Regional Human Resources Manager

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $105.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Peachtree Group

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏗️ Bauwesen

🏨 Gastgewerbe

Consulting • Construction • Hospitality

Die Peachtree Group ist ein in Atlanta ansässiges Investmentunternehmen, das Kapital in Gewerbeimmobilien durch Akquisitionen, Kredit & Darlehen sowie Entwicklung investiert und gleichzeitig umfassende Investitionsdienstleistungen wie Asset Management, Kapitalmärkte, Bauprojektmanagement und Hospitality-Management bereitstellt. Das Unternehmen zeichnet sich durch umfangreiche Transaktionserfahrung und Skalierung aus – Milliarden an verwalteten Vermögenswerten und Hunderte von Transaktionen – und konzentriert sich auf wertorientierte CRE-Investitionen, flexible Asset-Backed-Lending sowie Projektentwicklung und Neupositionierung.

Beschreibung

• Collaborate on design and implement employee strategies, policies, and programs aligned with organizational goals and values • Lead and manage HR Specialists • Participate in regional leadership meetings and advise RDOs, AVPs, and GMs • Address employee grievances, complaints, and concerns • Conduct thorough and impartial employee complaint investigations • Advise and train managers and supervisors on employee relations, performance management, disciplinary actions, conflict resolution, and organizational effectiveness • Identify and mitigate potential employee relations issues • Facilitate employee training and development programs, workshops, and meetings • Identify high performers and partner with operations leadership to develop team members • Develop culture initiatives, supervisor support strategies, and additional training • Frequently visit hotels to address grievances and conduct investigations • Monitor industry trends and best practices • Conduct management touch points and provide insight on employee relations and union avoidance • Develop and share turnover and retention reporting metrics • Use HR data to identify improvement opportunities • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws • Support responses to employment audits and other inquiries

🎯 Anforderungen

• Four-year degree in Human Resources, Business Administration or Hospitality preferred • PHR/ SPHR/ SHRM-CP/ SHRM-SCP preferred • Experience in the hospitality or other industry with large hourly employee population required • Currently reside in California • Excellent oral and written communication skills • Thorough understanding of California and federal laws concerning labor relations • Ability to comprehend, interpret, and apply applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies • Ability to remain tactful, calm, and persuasive in controversial and/or confrontational situations • Ability to travel to hotels • Bilingual English/Spanish highly preferred

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Disability insurance • Life insurance • 401(k) retirement match • Paid Holidays • Paid Time Off • Employee Assistance Program and Fund

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