Talent-Acquisition-Manager (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 2 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €70.000 - €80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.

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Polarise

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2024

💼 Beratung

📦 Logistik

🤖 Künstliche Intelligenz

Consulting • Logistics • Artificial Intelligence

Polarise ist ein europäischer Anbieter souveräner KI-Infrastrukturen, der DSGVO-konforme "Made in Germany" GPU Cloud- und Vor-Ort-Lösungen für Unternehmens-KI-Workloads bietet. Es stellt dedizierte GPU-Cluster, Bare-Metal-Server, private Clouds, Colocation und hochdichte "AI Factories" bereit, die für großflächiges Training und Inferenz mit der neuesten NVIDIA Blackwell-Hardware optimiert sind. Polarise bietet zudem eine API-First GenAI-Plattform, verwaltete MLOps-Tools und Entwickler-Integrationen, wobei besonderer Wert auf Datensouveränität, EU-Rechtsraum und unternehmensfokussierte Compliance und Sicherheit gelegt wird.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung und Anforderungsdefinition bis zur Annahme des Vertragsangebots • Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten durch Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle • Durchführung von Interviews und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern während des gesamten Auswahlprozesses • Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, in sozialen Medien und über weitere Recruiting-Kanäle • Pflege der Beziehungen zu externen Personalberatungen und Talent-Acquisition-Partnern • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Besetzungsergebnisse • Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards • Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen sowie Mitwirkung an der Karriereseite und der Recruiting-Kommunikation • Aufbau und Pflege von Talentpools für künftige Vakanzen • Mitwirkung an internationalen Recruiting-Projekten im gesamten Unternehmen

🎯 Anforderungen

• Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen • Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing, beispielsweise mit LinkedIn Recruiter • Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und der professionellen Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten • Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Bereitschaft, ein- bis dreimal pro Quartal für jeweils ein bis zwei Tage nach Düsseldorf zu reisen • Idealerweise Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften und technischen Talenten • Idealerweise Erfahrung in der Unterstützung oder Steuerung internationaler Recruiting-Prozesse • Idealerweise Kenntnisse von Employer-Branding-Konzepten und -Initiativen • Idealerweise praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Personio • Idealerweise Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen, Scale-ups oder anderen dynamischen Geschäftsumfeldern

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsmodell • Strukturiertes Onboarding-Konzept • Willkommenspaket • Bereitstellung aller erforderlichen Arbeitsmittel ab dem ersten Tag • Zusammenarbeit, Vertrauen und kontinuierliches Lernen in einem wachsenden People-Team • Regelmäßiges Feedback, neue Herausforderungen sowie individuell zugeschnittene Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten • Mitarbeiterrabatte und exklusive Angebote • JobRad-Leasing • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge • Zuschuss zum Deutschlandticket • Möglichkeit, vorübergehend aus anderen EU-Ländern zu arbeiten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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