Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Qvest.US

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2013

📱 Medien

💼 Beratung

🏢 Unternehmen

Media • Consulting • Enterprise

Qvest. US ist ein weltweit führendes Unternehmen für Technologie- und Unternehmensberatung, insbesondere in den Bereichen Medien, Unterhaltung, Konsumgüter und Einzelhandel. Mit einer Präsenz an 20 Standorten weltweit bietet Qvest (ausgesprochen "kwest") erstklassige Dienstleistungen, berät strategisch und implementiert modernste Geschäfts- und Technologielösungen. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Revolutionierung von Newsrooms, die Optimierung von Abläufen für Unternehmen wie JetBlue und die Automatisierung kreativer Workflows. Qvest befähigt Teams dazu, Direktvertriebsprodukte zu nutzen, das Kundenerlebnis zu verbessern und Daten und Analysen effektiv zu verwenden, um den ROI zu maximieren. Spezialisiert auf Bereiche wie Content Security, IP-Management, Broadcast-Transformation und Salesforce, setzt sich Qvest für Innovation und globale Exzellenz ein.

Beschreibung

• Collaborate with hiring managers and leadership to define role requirements, establish search strategies, and align on ideal candidate profiles • Use LinkedIn Recruiter, advanced Boolean search techniques, and creative networking strategies to identify and engage passive talent • Conduct introductory interviews to evaluate technical and cultural alignment and promote Qvest’s vision, culture, and roles • Manage end-to-end interview scheduling and candidate logistics • Facilitate, prepare, and extend offer packages • Track pipeline metrics, align hiring managers, and report on pipeline health and recruitment progress • Deliver a high-touch candidate journey from initial outreach through onboarding • Partner with subcontractor vendor firms to source, vet, and initiate onboarding for specialized talent • Facilitate subcontractor interviews and screenings • Support and execute subcontractor lifecycle management • Maintain recruitment guidelines, standard operating procedures, and training resources • Share best practices, market intelligence, and sourcing techniques across the team • Identify pain points and implement process enhancements to improve team efficiency

🎯 Anforderungen

• 3+ years of full lifecycle recruiting experience, including sourcing, interviewing, interview scheduling, applicant tracking, and extending offers • 3+ years of proven success using LinkedIn Recruiter to source passive candidates • Strong candidate engagement skills • Excellent organizational and time-management skills; ability to manage multiple priorities simultaneously • Strong analytical skills with experience using data to drive decision-making • Ability to independently manage workload while supporting the larger recruiting team • Excellent written and verbal communication skills • Experience with ATS navigation, data maintenance, and reporting • Experience ensuring recruiting processes and documentation comply with EEO guidelines • Bachelor’s degree in Business, Engineering, or related field • Experience working in recruiting for a Management or Technology Consulting firm preferred • Experience with the Lever ATS preferred • Foundational Google Sheets and/or Excel skills preferred

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) matching • Flexible vacation • Employer-sponsored training to advance employees’ skill sets • Professional growth opportunities • Occasional travel when required by project scope or management directive