Senior Specialist für HR-Lebenszyklus, Mitarbeiterbeziehungen und Übergänge – EMEA (HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verwaltung und Bearbeitung von vollständigen Mitarbeiteraustritten in mehreren internationalen Rechtsordnungen • Beratung von Kunden zu Kündigungen, Rücktritten, Versetzungen, Arbeitsverträgen und Entlassungsverfahren • Leitung von Konsultationen zu Personalreduzierungen, administrativen Anhörungen, Trennungs- und Vergleichsverhandlungen sowie Beendigungsfolgeterminen • Beeinflussung und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen • Koordination mit Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Durchführung des Offboardings in der internen HRIS-Plattform von Remote • Funktion als Fachexperte für Offboarding-Angelegenheiten • Anleitung von Kunden zu Employee-Relations-Ressourcen, Richtlinien und Prozessen • Durchführung von Erstbewertungen zu arbeitsplatzbezogenen Anliegen und Identifikation anwendbarer lokaler Vorschriften • Koordination von Employee-Relations-Fällen mit internen und externen Stakeholdern • Unterstützung von Kunden bei stufenweiser Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen • Überwachung von Employee-Relations-Fällen und Nachverfolgung mit Stakeholdern • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Kunden- und Mitarbeitererfahrung • Berichterstattung an den Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen über den gesamten Employee Lifecycle • Fundierte Erfahrung in der einfühlsamen, sensiblen und rechtssicheren Abwicklung freiwilliger und unfreiwilliger Austritte • Erfahrung in der HR-Betreuung zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften in mehreren Rechtsordnungen • Fähigkeit zur Interpretation und Anwendung von branchenrelevanten Regelwerken/Instrumenten • Fähigkeit zur Analyse komplexer HR-Fragestellungen, Durchführung von Recherchen und Erarbeitung praxisorientierter Lösungen • Grundlegendes Verständnis von Employee-Relations-Prinzipien, stufenweiser Disziplinarmaßnahmen und betrieblichen Untersuchungen • Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten • Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf Geschäftslevel • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung, Automatisierung und Best Practices • Hohe operative Effizienz sowie Bewusstsein für Aktenführung und Datenintegrität • Technische Affinität und Fähigkeit zur asynchronen Zusammenarbeit mit sich entwickelnden Tools und Systemen • Fähigkeit, selbstständig und zugleich kooperativ in einem internationalen, schnelllebigen, asynchronen Remote-Umfeld zu arbeiten • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten nach Bedarf • Proaktive, selbstmotivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Starke Automatisierungs- und KI-Kompetenzen sowie KI-Affinität • Bewerbung und Lebenslauf in englischer Sprache einreichen • Erfolgreiche Kandidaten unterliegen einer vorherigen Beschäftigungsverifikation

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von jedem Ort (Remote) • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (inkl. Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Work‑Life‑Balance und Flexibilität bei der Planung der Arbeitszeit nach persönlichen Bedürfnissen