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Tiens

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1995

🧘 Wellness

💄 Schönheit

👥 B2C

Wellness • Beauty • B2C

Tiens ist ein globales Gesundheits- und Wellness-Unternehmen, das Natur und Wissenschaft integriert, um Ernährungs- und Schönheitsprodukte anzubieten. Seit über 33 Jahren in der Branche konzentriert sich Tiens darauf, natürliche Rohstoffe mit moderner Technologie zu kombinieren, um Gesundheit und Selbstvertrauen zu fördern. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Produkten an, darunter Gesundheitsnahrung, Hautpflege- und Körperpflegeprodukte, und ist in unternehmerische Unternehmungen und Initiativen zur gesellschaftlichen Verantwortung involviert. Tiens unterstützt zudem persönliches und berufliches Wachstum durch seine globale Geschäftsplattform und das Tianshi College. Das Unternehmen engagiert sich dafür, Gesundheit und Vitalität weltweit zu fördern und bedient Personen, die leidenschaftlich an ihrem Wohlbefinden und Lebensstil interessiert sind.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit regionalen Führungskräften zur Entwicklung von Personalplänen, die die regionale Expansion unterstützen. • Unterstützung im Change Management während organisatorischer Veränderungen und Markteintritten. • Fungieren als direkte Kommunikationsschnittstelle zwischen der HR-Abteilung des Global Headquarters und den lokalen/regionalen Einheiten. • Lieferung datengestützter People-Insights für die regionale Führung zur Steigerung der operativen Effizienz. • Entwicklung lokalisierter Talent-Acquisition-Strategien für Führungspositionen und strategisch wichtige Sales-Leitungsfunktionen. • Steuerung der regionalen Nachfolgeplanung zur Sicherstellung starker Führungspipelines für aufstrebende Märkte. • Durchführung jährlicher regionaler Talent-Reviews und Entwicklung gezielter Upskilling- und Weiterbildungsprogramme. • Einführung standardisierter unternehmensweiter Beurteilungssysteme, angepasst an lokale Marktbedingungen. • Coaching regionaler Country Manager in Performance Enablement und konstruktivem Feedback. • Verantwortung für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zur Reduzierung grenzüberschreitender Fluktuation. • Beobachtung lokaler arbeitsrechtlicher Entwicklungen in allen zugewiesenen Ländern zur Minderung rechtlicher Risiken. • Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten, Beschwerden und lokaler Compliance-Konflikte. • Beratung zu standardisierten Vergütungsanpassungen und zur Lokalisation von Unternehmensbenefits.

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet. • Mindestens 5 Jahre fortschreitende Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in der Rolle als Regional HRBP. • Vorherige Erfahrung in einem multinationalen Konzern (MNC) oder in einer regionalen Hauptstelle mit Matrix-Berichtsstrukturen. • Erfahrung in den Branchen Direktvertrieb, FMCG, Gesundheitswesen oder Einzelhandel ist sehr wünschenswert. • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Türkisch sind erforderlich. • Gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil. • Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Regelungen in der betreffenden Region. • Nachweislicher Erfolg in der Führung interkultureller Teams und im Remote-Stakeholder-Management. • Ausgeprägte Datenkompetenz sowie Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung von Workflows. • Bereitschaft zu regionalen Dienstreisen von bis zu 20 % der Arbeitszeit, je nach Geschäftsbedarf.

🏖️ Vorteile

• Hybrides oder vollständig remote Arbeitsmodell, abgestimmt auf Ihren Standort und Lebensstil. • Voll rechtskonforme lokale Arbeitsverträge mit wettbewerbsfähiger Vergütung und regional angepassten Zusatzleistungen. • Laptop vom Unternehmen sowie Unterstützung für Home-Internet und Mobilfunk. • Beschleunigter Karrierepfad in regionale Führungspositionen oder globale strategische Rollen. • Möglichkeiten, in unseren anderen globalen Märkten und regionalen Hubs zu arbeiten oder dorthin zu wechseln.