Senior Spezialist für Mitarbeiter-Lifecycle, Mitarbeiterbeziehungen und Übergänge – EMEA (HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Vollständige Abwicklung von Mitarbeiteraustritten in mehreren internationalen Rechtsgebieten • Beratung von Kund:innen zu Kündigungen, Eigenkündigungen, Versetzungen, Arbeitsverträgen und Personalabbau • Leitung von Kundengesprächen und Besprechungen mit externen Mitarbeitenden zu Personalabbau, Anhörungen, Verhandlungen, Vergleichen und Kündigungsfolgen • Beeinflussung und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungsfällen • Koordination mit Gehaltsabrechnung, Rechtsberatung, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Durchführung des Offboardings in Remotes internem Personalinformationssystem • Beantwortung interner und externer Offboarding-Anfragen als Fachexpertin/Fachexperte • Anleitung von Kund:innen zu Ressourcen, Richtlinien und Prozessen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen • Durchführung vorläufiger Bewertungen arbeitsplatzbezogener Anliegen und der geltenden lokalen Vorschriften • Koordination der Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten • Unterstützung stufenweiser Disziplinarmaßnahmen und der dazugehörigen Dokumentation • Überwachung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Nachverfolgung mit Stakeholdern • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung • Berichtet an die Leitung Mitarbeiter-Lifecycle, Mitarbeiterbeziehungen und Übergänge

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen und Erfahrung im Mitarbeiter-Lifecycle • Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung freiwilliger und unfreiwilliger Austritte mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance • Erfahrung in der HR-Beratung zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften in mehreren Rechtsordnungen • Fähigkeit, arbeitsrechtliche Instrumente (z. B. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) zu interpretieren und anzuwenden • Fähigkeit, komplexe HR-Themen zu analysieren, Recherchen durchzuführen, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Empfehlungen zu kommunizieren • Grundlegendes Verständnis der Prinzipien von Mitarbeiterbeziehungen, stufenweiser Disziplinarmaßnahmen und Untersuchungen am Arbeitsplatz • Ausgezeichnete Kommunikations-, Überzeugungs-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Affinität für Innovation, Prozessoptimierung, Automatisierung und Best Practices • Hohe operative Effizienz, sorgfältige Dokumentation und Bewusstsein für Datenintegrität • Technikaffinität und Fähigkeit zur asynchronen Zusammenarbeit mit sich entwickelnden Tools und Systemen • Fähigkeit, eigenständig und teamorientiert in einem schnelllebigen, asynchronen, internationalen Remote-Team zu arbeiten • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten nach Bedarf • Hohe Eigenverantwortung, Rechenschaftsbereitschaft, Proaktivität und Selbstmotivation • Fundierte Kenntnisse in Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) sowie entsprechende Anwendungskompetenz • Lebenslauf und Bewerbung müssen in englischer Sprache eingereicht werden • Voraussetzung: Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexibler bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (inkl. Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Work-Life-Balance und Flexibilität zur individuellen Gestaltung des Arbeitsplans