Senior-Spezialist/in Employee Relations – EMEA

🔥 vor 7 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 $46.500 - $104.650 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Steuerung und Bearbeitung des gesamten Offboarding-Prozesses von Mitarbeitenden in mehreren internationalen Rechtsordnungen. • Beratung von Kunden zu Verfahren bei Kündigung, Eigenkündigung, Versetzung, Arbeitsverträgen und betriebsbedingten Kündigungen unter Sicherstellung der rechtlichen Compliance und bewährter Verfahren. • Leitung von Konsultationen zu Personalreduzierungen, behördlichen Anhörungen, Trennungs- und Vergleichsverhandlungen, Beratung zu Kündigungen sowie Umsetzung der Kündigungsergebnisse. • Herbeiführung und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen unter Abwägung konkurrierender Interessen verschiedener Stakeholder. • Koordination mit Payroll, Rechtsberatung, Behörden, Gewerkschaften sowie den Bereichen Customer Success, Legal, Benefits und Zeit- und Anwesenheitserfassung. • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und Zusatzdokumenten unter Wahrung der Vertraulichkeit von Personalunterlagen. • Durchführung des Offboardings über die interne HRIS-Plattform von Remote. • Tätigkeit als Fachexperte/Fachexpertin für interne und externe Fragen zum Offboarding. • Begleitung von Kunden bei der Nutzung von Ressourcen, Richtlinien und Prozessen im Bereich Employee Relations. • Durchführung vorläufiger Bewertungen arbeitsplatzbezogener Anliegen und Ermittlung der anwendbaren lokalen Vorschriften. • Koordination der Bearbeitung von Employee-Relations-Angelegenheiten und Unterstützung bei der Dokumentation stufenweiser Disziplinarmaßnahmen. • Überwachung von Employee-Relations-Fällen und Sicherstellung zeitnaher Nachverfolgung. • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung. • Bericht an den Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions als Teil des Teams Lifecycle, Employee Relations & Transitions.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen und Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles. • Nachweisliche Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der sorgfältigen, sensiblen und rechtskonformen Bearbeitung freiwilliger und unfreiwilliger Austritte (Kündigungen) sowie in der umfassenden HR-Unterstützung und Beratung zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. • Fähigkeit, kollektivrechtliche Regelungen und sonstige arbeitsrechtliche Instrumente auszulegen und anzuwenden, komplexe HR-Themen zu analysieren, Recherchen durchzuführen, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Empfehlungen gegenüber Kunden und internen Stakeholdern in unklaren und unbekannten Situationen wirksam zu kommunizieren. • Grundverständnis der Employee-Relations-Grundsätze, stufenweiser Disziplinarmaßnahmen und Grundlagen von Arbeitsplatzuntersuchungen. • Ausgezeichnete Kommunikations-, Überzeugungs-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, schwierige Gespräche selbstbewusst zu einem positiven Ergebnis zu führen – häufig bei gegensätzlichen Interessen der Beteiligten – und dabei Professionalität und strikte Vertraulichkeit zu wahren. • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse auf Business-Niveau; weitere Sprachen sind von Vorteil. • Bereitschaft und Fähigkeit, Prozesse innovativ zu gestalten und zu optimieren, kontinuierlich Automatisierungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen sowie Best Practices voranzutreiben. • Effiziente Arbeitsweise und Bewusstsein für die Bedeutung sorgfältiger Dokumentation und Datenintegrität. • Technikaffinität sowie die Fähigkeit, erfolgreich asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten und sich an neue und sich weiterentwickelnde Systeme anzupassen. • Fähigkeit, selbstständig und konstruktiv in einem internationalen Team in einem dynamischen, asynchronen und vollständig remote organisierten Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten; Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten nach Bedarf. • Proaktive und eigenmotivierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und hoher Verbindlichkeit. • Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Automatisierung und KI sowie sicherer Umgang mit KI. • Bewerbung und Lebenslauf auf Englisch einreichen. • Erfolgreich abgeschlossene vorherige Beschäftigungsüberprüfung.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeitsmodell) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios) • Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsplans • Mitarbeitenden-Netzwerke (Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen, Minderheiten in der Tech-Branche) • Unterstützung bei erforderlichen Anpassungen während des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus