Senior-Spezialist/in Employee Relations – EMEA

🔥 vor 22 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 $46.500 - $104.650 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Sie steuern und lösen den vollständigen Prozess des Ausscheidens von Mitarbeitenden in mehreren internationalen Rechtsordnungen. • Sie beraten Kunden zu Kündigungen, Eigenkündigungen, Versetzungen, Arbeitsverträgen und Verfahren bei betriebsbedingtem Personalabbau. • Sie leiten Gespräche mit Kunden und externen Mitarbeitenden, einschließlich Konsultationen zu Personalreduzierungen, administrativen Anhörungen, Verhandlungen über Trennungs- und Abfindungsvereinbarungen, Beratung zu Kündigungen und der Übermittlung von Kündigungsentscheidungen. • Sie gestalten und verhandeln in komplexen Kündigungsfällen positive Lösungen und berücksichtigen dabei die unterschiedlichen Interessen der Stakeholder. • Sie koordinieren sich mit Payroll, Rechtsberatern, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern, um ein rechtskonformes Offboarding und Prüfungen sicherzustellen. • Sie erstellen, individualisieren und verwalten Kündigungs- und ergänzende Dokumente und führen vertrauliche Personalunterlagen. • Sie bearbeiten das Offboarding in der internen HRIS-Plattform von Remote gemeinsam mit den Teams Customer Success, Legal, Payroll, Benefits sowie Arbeitszeit und Zeiterfassung. • Sie fungieren als Fachexperte bzw. Fachexpertin für Fragen zum Offboarding. • Sie führen Kunden durch Ressourcen, Richtlinien und Prozesse im Bereich Employee Relations. • Sie führen erste Bewertungen von Anliegen am Arbeitsplatz durch und ermitteln relevante Fakten sowie die jeweils geltenden lokalen Vorschriften. • Sie koordinieren die Bearbeitung von Employee-Relations-Angelegenheiten mit internen und externen Stakeholdern. • Sie unterstützen Kunden bei abgestuften Disziplinarmaßnahmen und den Anforderungen an die Dokumentation. • Sie überwachen Fälle im Bereich Employee Relations und stellen eine zeitnahe Nachverfolgung sicher. • Sie wirken an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung mit.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen und Einblicken in verschiedene Phasen des Employee Lifecycle. • Nachweisliche Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der sorgfältigen, sensiblen und rechtskonformen Bearbeitung freiwilliger und unfreiwilliger Austritte (Kündigungen) sowie in der umfassenden HR-Unterstützung und Beratung zu arbeitsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. • Fähigkeit, kollektivrechtliche Regelungen und sonstige arbeitsrechtliche Instrumente auszulegen und anzuwenden, komplexe HR-Themen zu analysieren, Recherchen durchzuführen, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Kunden sowie internen Stakeholdern Empfehlungen auch in unklaren und ungewohnten Situationen verständlich zu vermitteln. • Grundlegendes Verständnis der Prinzipien von Employee Relations, abgestufter Disziplinarmaßnahmen und der Grundlagen von Untersuchungen am Arbeitsplatz. • Hervorragende Kommunikations-, Einflussnahme-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, schwierige Gespräche selbstbewusst zu einem positiven Ergebnis zu führen – häufig bei gegensätzlichen Interessen der Beteiligten – und dabei Professionalität sowie strikte Vertraulichkeit zu wahren. • Verhandlungssichere (fortgeschrittene) schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil. • Bereitschaft und Fähigkeit, Prozesse innovativ zu optimieren, kontinuierlich Automatisierungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen sowie Best Practices voranzutreiben. • Effiziente Arbeitsweise im operativen Geschäft sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Bedeutung vollständiger Dokumentation und Datenintegrität. • Hohe Technikaffinität sowie die Fähigkeit, erfolgreich asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten und sich an neue und sich weiterentwickelnde Systeme anzupassen. • Fähigkeit, selbstständig und konstruktiv in einem internationalen Team in einem dynamischen, asynchronen und vollständig remote arbeitenden Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten. Bereitschaft zu bei Bedarf flexiblen Arbeitszeiten. • Proaktive, eigenmotivierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und hoher Verbindlichkeit. • Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Automatisierung und KI sowie sicherer Umgang mit KI. • Vorherige Überprüfung der Beschäftigungshistorie. • Bewerbung und Lebenslauf auf Englisch einreichen.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios) • Unterstützung für die psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Work-Life-Balance hat Priorität • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen und Minderheiten in der Tech-Branche) • Unterstützung bei notwendigen Anpassungen während des Bewerbungsprozesses