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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Arbeiten Sie hocheffektiv, um sicherzustellen, dass die Skalierungsbedürfnisse von Remote in Bezug auf Talente erfüllt werden, mit besonderem Fokus auf die Unterstützung bei Einstellungen in den Bereichen Product, Design und Engineering • Arbeiten Sie eng mit der TA‑Leitung zusammen, um die erforderliche Unterstützung sicherzustellen, damit das Team erfolgreich ist • Direkt verantwortlich für die Schaffung einer erstklassigen Hiring‑ und Candidate Experience • Die Zeitspanne zwischen dem ersten Recruiter‑Gespräch und dem Angebot kontinuierlich verkürzen und optimieren • Metriken verfolgen und analysieren sowie regelmäßig dem Business‑Leadership über den Einstellungsfortschritt berichten • Als Fürsprecher für Remote‑Arbeit und die Unternehmenswerte auftreten und sicherstellen, dass diese in der gesamten Candidate Experience gelebt werden • Die bestehende Recruiting‑Strategie kontinuierlich und proaktiv verbessern sowie kreative und skalierbare Änderungen initiieren • In Zusammenarbeit mit Remotes Talent Sourcer proaktiv eine Pipeline für schwer zu besetzende Positionen aufbauen • Fähigkeit, Best Practices weiterzugeben und sich als Fachexperte in der Rolle zu etablieren.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Full‑Cycle‑Recruiting in einem Tech‑Start‑up oder einem schnell wachsenden Scale‑up • Erfahrung in der Rekrutierung für Product‑, Design‑ und/oder Engineering‑Rollen wird bevorzugt • Fähigkeit, mit einem großen Bewerbungsvolumen zu arbeiten, um Qualität sicherzustellen und eine vielfältige Hiring‑Pipeline aufzubauen • Nachweisliche Erfolge in einem schnelllebigen Einstellungsumfeld mit Fokus auf Ergebnissen • Begeisterung und Leidenschaft für eine exzellente Candidate Experience jederzeit • Identifikation mit den Werten von Remote und starkes Interesse daran, weltweit die besten Talente zu finden, die zu diesen Werten passen • Ambitioniert und bewusst in Bezug auf Diversity und Inclusion, insbesondere mit dem Ziel, kontinuierlich in Regionen einzustellen, in denen bisher noch nicht rekrutiert wurde • Erfahrung im Umgang mit und der Optimierung eines Talent‑Acquisition‑Stacks (z. B. Greenhouse, BrightHire, GoodTime) sowie bei der Einführung neuer Tools und Technologien, einschließlich KI‑gestützter Recruiting‑Tools • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse, um mit einem globalen Talentpool zu kommunizieren.

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützung für mentale Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice und IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Co‑Working‑Spaces