Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d)

🔥 vor 11 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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REP - Revenue Excellence Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2024

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

REP - Revenue Excellence Partners ist eine B2B-Agentur für Umsatzwachstum und Vertriebsentwicklung, die skalierbare, datengesteuerte Outbound-Vertriebspipelines für Startups, Scale-ups, mittelständische und internationale Unternehmen aufbaut, die in den DACH-Raum eintreten. Sie bieten ausgelagerte SDR-Teams, Presales, Kampagneneinrichtung und Vertriebsprozessoptimierung an, um qualifizierte Demos und messbares Pipeline-Wachstum zu generieren, ohne zusätzliches internes Personal hinzuzufügen.

Beschreibung

• End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss • Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle • Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance) • Eigenverantwortliches Alert-System: Alarm schlagen, bevor die Pipeline leerläuft • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling, einschließlich AI-gestützter Screening-Schritte • Entwicklung von Anzeigen, Recruiting-Kanälen und Candidate Experience • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld • Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit • Active-Sourcing-Skills • Gutes Gespür für Menschen & Profile • Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup • Verhandlungssicheres Deutsch • Nice to have: Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen • Nice to have: Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf • Nice to have: Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

🏖️ Vorteile

• 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit • Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact • Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir • Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events • Wettbewerbsfähiges Fixum