Senior HR Business Partner

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Salute

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2013

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

Salute ist ein weltweit führender Anbieter integrierter Lebenszyklus-Dienstleistungen für Rechenzentren, mit Fokus auf operative Exzellenz, Nachhaltigkeit und skalierbare Infrastruktur-Lösungen. Mit über 30 Dienstleistungen, die von Design, Bau, Betrieb bis hin zu Erneuerungen reichen, unterstützt Salute Kunden in jeder Phase ihrer Rechenzentrum-Reise. Das Unternehmen bedient einen breitgefächerten Markt, einschließlich Hyperscaler, Colocation-Anbieter und Betreiber von Unternehmensrechenzentren in Nordamerika, Südamerika und den EMEA-Regionen.

Beschreibung

• Align business objectives with employees and management in designated business units • Form partnerships across the HR function to deliver value-added services • Maintain business literacy regarding financial position, midrange plans, culture, and competition • Coach and mentor other department positions • Consult with management and provide HR guidance • Manage and resolve complex employee relations issues • Conduct thorough and objective investigations • Partner with the legal department as needed • Provide coaching, counseling, career development, and disciplinary guidance • Improve work relationships, morale, productivity, and retention • Provide HR policy guidance and interpretation • Assist international employees with expatriate assignments and related HR matters • Advise on restructurings, workforce planning, and succession planning • Identify training needs and executive coaching needs • Foster positive labor-management relationships with operational leaders and union representatives • Guide managers on collective bargaining agreements, labor practices, and company policies • Support grievance investigations, documentation, resolution, and meetings • Advise on represented-employee relations matters and contractual compliance • Collaborate with legal counsel and leadership on labor relations and dispute resolution • Support union meetings, labor-management committees, and labor relations activities • Ensure consistent application of labor agreements and employment practices • Maintain documentation related to grievances, disciplinary actions, labor relations, and collective bargaining agreements • Perform other related duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Minimum of 3 years of experience resolving complex employee relations issues • Minimum of 5 years of Human Resources experience • Experience supporting unionized workforces and partnering with labor representatives in a collective bargaining environment • Working knowledge of performance management • Working knowledge of federal and state employment laws • Bachelor's degree in business administration, Psychology, or related field required • Proficient with ADP, Salesforce, and Excel • UKG preferred • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal and customer service skills • Excellent organizational skills and attention to detail • Ability to comprehend, interpret, and apply applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies • Ability to understand organizational hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and related administrative practices • Excellent time management skills and ability to meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills • SHRM-CP or PHR/SPHR preferred; must obtain certification within one year of employment

🏖️ Vorteile

• 8 company-paid holidays • 2 floating holidays • Paid time off (PTO) • Medical, dental, and vision benefits • Employee Assistance Program • Employer-supported 401(k) with immediate 100% vesting • 3% employer match plus a 50% match on the next 2% • HSA • Mental health resources • Gym discounts • Discounted legal services • Discounted home and auto insurance • Discounted pet insurance • Identity theft protection • 100% remote work within the U.S.

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