HR Generalist, Recruiting

🕒 vor 1 Tag

🌽 Illinois, New York, +2 weitere Bundesländer – Remote

🌽 Illinois – Remote 🗽 New York – Remote 🚗 Michigan – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $60.000 - $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sharing Excess

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤝 Non-Profit

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

💰 €30.000 Grant - Sharing Excess im 2024-01

Non-profit • Food & Beverage • Logistics

Sharing Excess ist eine in den USA ansässige gemeinnützige Organisation, die überschüssige frische Lebensmittel von Supermärkten, Großhändlern, Bauernhöfen, Restaurants und anderen Lebensmittelunternehmen rettet und an lokale Hilfsorganisationen zur Hungerbekämpfung verteilt. Mithilfe einer Food Rescue App und eines landesweiten Logistiknetzwerks (Kühltransporter, Lastwagen und Drittanbieter) koordiniert Sharing Excess den Einzelhandelsrettungs-, Großhandelsrettungs- und Direct Link-Bulktransport, um essbare Überschüsse zu bewegen, anstatt sie zu verschwenden. Die Organisation berichtet, dass sie wöchentlich mehr als 2. 000. 000 Pfund Lebensmittel rettet und verteilt, in 36 Bundesstaaten mit über 2. 000 Verteilungsstandorten tätig ist und als eingetragene 501(c)(3) darauf fokussiert ist, Lebensmittelverschwendung zu reduzieren und Nahrungsunsicherheit zu lindern.

Beschreibung

• Own the hiring process end to end: intake meetings, job postings, sourcing, screening, interview scheduling, debriefs, references, and offers • Partner with hiring managers to define role needs, interview plans, and selection criteria • Source candidates through job boards, community partners, workforce programs, colleges, and referrals, with a focus on local talent in each hub • Manage high-volume hourly hiring for warehouse, driver, and operations roles alongside professional and leadership searches • Coach managers on structured, inclusive, and legally compliant interviewing • Maintain the applicant tracking system and keep candidates informed at every stage • Prepare offer letters in partnership with the HR Manager and hand new hires off smoothly to onboarding • Track and report recruiting metrics, including time to fill, pipeline health, source of hire, and offer acceptance • Keep the careers page and job postings current and reflect the organization's mission and culture • Support the annual hiring plan and align open roles with the approved hiring budget • Provide backup HR Generalist coverage, including absences, peak periods, and special projects • Support new hire onboarding, including paperwork, I-9 verification, orientation, and 30/60/90-day check-ins • Serve as a point of contact for employee HR questions and route sensitive or complex issues to the HR Manager • Maintain accurate employee records and HRIS data • Assist with compliance tasks, including training tracking, postings, and audit preparation • Support offboarding, exit interviews, engagement surveys, and culture initiatives as needed

🎯 Anforderungen

• 4+ years of full-cycle recruiting experience, in-house or agency • Experience with both high-volume hourly hiring and professional or salaried searches • Working knowledge of HR operations, such as onboarding, I-9s, HRIS, and employee relations basics • Familiarity with employment law as it applies to hiring, including fair chance and pay transparency requirements • Experience with an applicant tracking system and HRIS • Excellent communication skills and the ability to build trust quickly with candidates and managers • Strong organization, follow-through, and discretion with confidential information • Willingness and ability to travel occasionally to Sharing Excess hub locations as needed • HR Generalist experience or a PHR, SHRM-CP, or similar certification • Experience recruiting in multiple states, especially PA, NY, IL, or MI • Nonprofit, food systems, logistics, or warehouse hiring experience • Bilingual skills, especially Spanish

🏖️ Vorteile

• Unlimited PTO to rest and recharge • Fully covered medical, dental, and vision benefits after 90 days • Paid Family Leave • 401(k) • Professional development support • Occasional team retreats and gatherings • SE merch

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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