Employee Relations Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $80.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Vireo Health, Inc.

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501 - 1000 Mitarbeiter

🏭 Fertigung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

💊 Pharmazie

💰 €23.500.000 Post-IPO Debt im 2021-03

Manufacturing • Food & Beverage • Pharmaceuticals

Vireo Health, Inc. („Vireo“), Teil von Goodness Growth Holdings, ist ein von Ärzten geführtes, wissenschaftlich orientiertes Cannabisunternehmen, das sich der Bereitstellung erstklassiger Cannabisprodukte und Kundenerlebnisse verschrieben hat. Die Tochtergesellschaften von Vireo kultivieren eine Vielzahl hochwertiger Cannabissorten in umweltfreundlichen Einrichtungen, stellen pharmazeutische Cannabisprodukte in hochmodernen Labors her und bieten ein vollständiges Sortiment an Cannabis-basierten Produkten in 18 unternehmenseigenen Einzelhandelsgeschäften sowie über hunderte lizenzierte Drittanbieter-Abgabestellen an.

Beschreibung

• Serve as the first point of contact for managers and employees on workplace concerns • Intake, triage, and manage concerns involving harassment, discrimination, retaliation, policy violations, and interpersonal conflict • Conduct fair, timely, and well-documented investigations • Interview complainants, respondents, and witnesses; gather evidence; and write findings reports • Ensure investigations honor Weingarten rights and CBA procedural requirements • Manage grievances and recommend outcomes and corrective actions consistent with policy, precedent, and the CBA • Maintain confidential case files and track trends by department, manager, and issue type • Advise managers on progressive discipline, performance improvement plans, attendance, and terminations • Review proposed disciplinary actions for just cause, consistency, contract compliance, and legal risk • Train supervisors on contract administration, avoiding unfair labor practices, and working with union representatives • Partner with HR Business Partners and Legal on high-risk or complex situations • Support responses to EEOC, NLRB, and state agency charges and unemployment claims • Help ensure compliance with the NLRA, FMLA, ADA, Title VII, FLSA, and applicable state and local laws • Draft and update handbook policies and manager guidance, coordinating with the union on changes requiring bargaining • Deliver respectful workplace, anti-harassment, and conflict resolution training • Report quarterly on case volume, grievance trends, time to resolution, turnover drivers, and recommendations

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Labor Relations, Business, Psychology, or a related field (or equivalent experience) • 3+ years of progressive HR experience • At least 2 years handling employee relations cases or workplace investigations • 2+ years of hands-on union experience • Experience administering a collective bargaining agreement (CBA), handling grievances, and working directly with union representatives • Working knowledge of the NLRA, unfair labor practices, just cause, and grievance and arbitration procedures • Working knowledge of federal and state employment law • Strong interviewing, writing, and analytical skills • Ability to produce defensible investigation reports and grievance responses • Sound judgment and discretion with sensitive, confidential information • Proficiency with HR Acuity case management system • Proficiency with Microsoft 365 or Google Workspace

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision, and life insurance on the first of the month after you begin employment • Competitive additional benefits including HSA, FSA, Dependable Care, EAP services, etc. • 15 days of accrued PTO • 2 Wellness Days • Volunteer Hours that increase with tenure • 401k program with an employer match after six months of employment • Fully remote opportunity with occasional travel to our markets • Employee discounts • Opportunities for growth and professional development • Meaningful impact through education, sustainability, and community initiatives

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