Senior Manager, HR

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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1 - 10 Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

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Food & Beverage • Healthcare • Construction

Leap Brands ist ein Premium-Dienstleister, der sich auf Executive Recruitment, Recruitment-Marketing, Markenaufbau, Fusionen und Übernahmen sowie Bildungsplattformen spezialisiert hat. Das Unternehmen bedient vielfältige Sektoren in den Vereinigten Staaten und bietet Fachwissen in Private Equity, Franchising, Gesundheit und Wellness sowie zahlreichen anderen Branchen, darunter Automobil, Landwirtschaft und Informationstechnologie. Leap Brands wird von Branchenriesen wie Arby's, T-Mobile und Wendy's sowie vielen anderen vertraut und ist bekannt für sein Engagement, Netzwerke auszubauen und Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten zu verbinden.

Beschreibung

• Develop a unified employer brand across corporate headquarters and local franchise units • Design and implement scalable onboarding, training, and performance-management programs for franchisees • Lead executive search and succession planning for the corporate leadership team • Oversee Franchise Training Universities or digital learning platforms • Provide best-practice guidance to franchisees while maintaining legal separation between franchisor and franchisee • Ensure corporate policies meet federal, state, and local labor laws • Foster a high-performance corporate culture • Analyze system-wide turnover and engagement data and provide strategic interventions • Report to the CEO / Chief Operating Officer

🎯 Anforderungen

• 10+ years in HR Leadership, ideally within a Franchise, Fitness, Hospitality, or Retail model • Bachelor’s degree in HR or Business • SHRM-SCP or SPHR certification preferred • Deep understanding of NLRB rulings, joint-employer risks, and multi-state labor laws • Experience implementing enterprise-level HRIS and LMS platforms that scale

🏖️ Vorteile

• No benefits or compensation extras are specified in the posting

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