Manager, HR Technology – Talent Products

🕒 vor 2 Tagen

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $116.000 - $174.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Medline Industries, LP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1910

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

🏭 Fertigung

💰 Private Equity Round im 2021-06

Healthcare • Logistics • Manufacturing

Medline Industries, LP ist ein führendes Gesundheitsunternehmen, das sich auf die Verbesserung klinischer, finanzieller und operativer Ergebnisse für seine Kunden konzentriert. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von über 335. 000 medizinischen Produkten an und verfügt über umfangreiche Lagerkapazitäten mit mehr als 28 Millionen Quadratfuß Fläche. Mit einer bedeutenden globalen Präsenz von 43. 000 Mitarbeitern bietet Medline agile und skalierbare Lösungen über alle Versorgungspunkte hinweg und erreicht eine 95%ige Lieferung am nächsten Tag innerhalb der USA. Die Mission des Unternehmens ist es, die Gesundheitsversorgung durch die Bereitstellung überlegener Produkte, einer widerstandsfähigen Lieferkette und klinischem Fachwissen zu verbessern, während starke Kundenbeziehungen durch maßgeschneiderte, lösungsorientierte Ansätze gefördert werden.

Beschreibung

• Lead the HR technology strategy and product roadmap across Recruiting, Onboarding, Learning, Talent Management, and Performance • Provide strategic leadership for Workday and the broader talent technology ecosystem • Identify opportunities to expand platform capabilities, simplify the technology landscape, and improve the end-to-end user experience • Lead and develop a team of HR Technology Product Owners • Establish priorities, accountability, product roadmaps, and development opportunities • Partner with HR functional leaders and stakeholders to translate business strategies and needs into technology capabilities and prioritized investments • Drive innovation and modernization by evaluating Workday functionality, AI, automation, emerging HR technologies, and industry trends • Promote end-to-end solution design across HR processes and technologies • Monitor product performance and user experience using data, stakeholder feedback, service trends, and other insights • Lead major initiatives and transformations across the talent technology landscape • Manage dependencies, risks, resources, and stakeholder alignment across multiple workstreams • Manage day-to-day team operations, including hiring, coaching, performance management, resource planning, workload prioritization, and team capability development

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in a business-related field typically required • At least 4 years of experience in HR Technology, HRIS, HR Product Management, or a related technology function • Experience supporting enterprise HR platforms • Experience leading technology initiatives and partnering with HR and business stakeholders to translate business needs into technology solutions • Experience leading employees, product teams, projects, or cross-functional initiatives • Strong understanding of HR technology and the talent lifecycle, including recruiting, onboarding, learning, talent management, and performance • Ability to translate business strategy into product roadmaps, capabilities, and prioritized investments • Technical and functional depth to guide solution design and challenge proposed approaches • Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams • Strong analytical and problem-solving skills • Strong written and verbal communication skills, including communicating complex technology concepts to non-technical audiences • Ability to manage multiple product areas, priorities, and initiatives in a complex global environment • Workday experience strongly preferred, particularly with Recruiting, Learning, Talent, Performance, Skills, or related capabilities • Experience managing or developing HR Technology Product Owners or product-oriented teams • Experience establishing and managing product roadmaps, governance, intake/prioritization processes, and technology portfolios • Experience with global HR technology implementations or operating technology solutions across multiple countries and employee populations • Familiarity with AI, automation, integrations, analytics, and emerging HR technology capabilities • Experience working within a complex enterprise HR technology ecosystem involving Workday and complementary third-party platforms

🏖️ Vorteile

• Competitive total rewards package • Continuing education & training • Health insurance • Life insurance • Disability benefits • 401(k) contributions • Paid time off • Employee Assistance Program • Employee Resource Groups • Employee Service Corp • Career growth opportunities • Bonus and/or incentive eligibility

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen