HR Generalist – HR Business Partner

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.000 - $70.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Urrly

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1 - 10 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Urrly ist eine Personalvermittlung im Gesundheitswesen, die das Fachwissen von Gesundheitspersonalvermittlern, Datenwissenschaftlern und KI-Agenten kombiniert, um Gesundheitsinnovatoren dabei zu helfen, außergewöhnliche Talente schnell und kostengünstig zu sichern. Urrly spezialisiert sich auf Recruitment-as-a-Service (RaaS) und Recruitment Process Outsourcing (RPO), um den Einstellungsprozess für US-Gesundheitsunternehmen zu optimieren und die Zeit bis zur Besetzung freier Stellen sowie die Kosten pro Einstellung erheblich zu reduzieren. Das Unternehmen nutzt KI-Technologie zur Automatisierung administrativer Aufgaben und zur Verbindung von Kunden mit erstklassigen Kandidaten. So bietet es eine budgetfreundliche Alternative zu herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen. Die Dienstleistungen von Urrly richten sich an zukunftsorientierte Gesundheitsorganisationen, die ihren Talentakquisitionsprozess verbessern möchten.

Beschreibung

• Handle employee-relations complaints, conflicts, attendance, conduct, and performance concerns • Conduct investigations, interview relevant parties, review evidence, document findings, and recommend resolutions • Prepare warnings, PIPs, and separation documentation; support terminations and escalate sensitive concerns • Research and apply federal, state, and local employment requirements across multiple jurisdictions • Support FLSA, FMLA, ADA, PWFA, Title VII, leave administration, and interactive processes • Administer benefits enrollments, life events, eligibility changes, terminations, inquiries, and open enrollment • Coordinate with brokers, carriers, plan administrators, and Payroll; reconcile deductions, invoices, and discrepancies • Prepare workforce data for EEO-1, ACA Forms 1094-C/1095-C, state new-hire reporting, unemployment and wage inquiries, workers’ compensation, and audits • Coordinate Form 5500 data and maintain reporting calendars, submission records, and audit-ready documentation • Advise and coach operational managers supporting hourly/nonexempt, remote, and field employees • Coordinate onboarding, transfers, promotions, changes, offboarding, personnel files, HRIS records, notices, and acknowledgments • Reconcile rosters and payroll changes, support training and policy communications, and improve HR workflows, systems, and automation

🎯 Anforderungen

• At least 3 years of progressive HR experience, including meaningful hands-on employee relations responsibility • Experience with employee complaints, workplace investigations, performance concerns, disciplinary actions, and separations • Experience supporting employees across multiple U.S. states • Working knowledge of federal employment laws and ability to research and apply state-specific requirements • Hands-on benefits administration, including enrollments, eligibility changes, employee inquiries, and provider coordination • Exposure to government-required employment reporting • Experience supporting hourly/nonexempt employees and operational managers • Proficiency with HRIS platforms, Microsoft Office, and employee documentation systems • Strong written communication, documentation, organization, conflict resolution, discretion, and ability to manage competing priorities

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision, life, disability, and retirement plans • Benefits support including COBRA, ACA compliance, renewals, employee education, and benefits continuation during leave • Remote work within the United States • Full-time employment • Response within 24 hours after applying

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