HR Operations Effectiveness Analyst

🕒 vor 2 Tagen

❄️ Minnesota – Remote

❄️ Minnesota – Remote

💵 $70.434 - $95.294 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Thrivent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1922

🏦 Bankwesen

💸 Finanzen

🛡️ Versicherung

Banking • Finance • Insurance

Thrivent ist eine ganzheitliche Finanzdienstleistungsorganisation, die Beratung, Investitionen, Versicherungen, Bankgeschäfte und Programme zur Großzügigkeit bietet. Mit der Mission, Finanzdienstleistungen neu zu denken, hilft Thrivent Einzelpersonen und Gemeinschaften dabei, durch die Sichtweise, dass Geld ein Werkzeug und kein Ziel ist, zu gedeihen. Thrivent betreut über 2 Millionen Kunden und setzt sich dafür ein, ihnen zu helfen, ihre finanzielle Zukunft aufzubauen, während sie ein sinnvolles Leben führen. Das Unternehmen engagiert sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und bietet wettbewerbsfähige Vergütung, professionelle Entwicklungsmöglichkeiten und Programme, um Großzügigkeit und Wirkung zu steigern. Als anerkannter Marktführer in ethischen Finanzpraktiken wurde Thrivent von dem Ethisphere Institute als eines der “World’s Most Ethical Companies” ausgezeichnet und steht auf der Forbes-Liste der besten Versicherungsunternehmen Amerikas.

Beschreibung

• Implement and support processes and solutions used by the HR Operations team • Meet HR division and Center of Excellence requirements while supporting the Product Operating Model • Augment the HR Operations team through call and case management and process delivery • Deliver key initiatives and develop and manage work plans and roadmaps • Articulate opportunities, plan and onboard new processes, determine required resources, provide progress updates, and track metrics • Create dashboards to provide decision-making insights and measure performance • Manage content and knowledge tools and resources, ensuring information is accurate, accessible, and up to date • Lead continuous improvement initiatives, including root cause analysis and process improvement • Identify, implement, and monitor HR Operations controls • Establish performance metrics, partner to create dashboards, and communicate performance outcomes • Complete quality assurance evaluations of HR Service Center Representatives • Enhance processes for completing operational business tasks • Partner with cross-functional entities to improve the employee experience through process and technology • Deliver value and provide excellent client service • Model Thrivent’s leadership competencies: Model the Way, Rally the Team, and Deliver Outcomes

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, business, psychology, communications, or related field; or equivalent work experience • 3+ years of experience in Human Resources, HR Operations, or related area • Strong strategy execution/implementation, organization, and project management skills • Ability to adapt to change and reprioritize plans • Strong business acumen and execution skills • Data-driven decision-making and strong personal and professional judgment • Strong collaboration skills with the ability to partner with others at all organizational levels • Experience in a contact center environment with a solid understanding of HR processes and practices • Ability to quickly learn, manage, and improve complex business processes • Strong organization and attention to detail, with focus on accuracy, documentation, and compliance • Ability to manage competing priorities and shifting demands • Ability to maintain structure and accountability while adapting to change • Ability to communicate effectively and work independently • Proficiency in Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook • Ability to manage sensitive information with discretion and uphold confidentiality • Ability to travel occasionally for key meetings or initiatives • Workday experience preferred • Case Management tool experience preferred • Familiarity with financial services preferred • Knowledge of key messages, insights, and data visualization techniques preferred • Ability to articulate and represent complex strategy in a simple, understandable manner preferred • Experience with foundational HR data, HR concepts/practices, HR information systems, and applications preferred • Strong interest in growing and developing in the HR field preferred • Strong research and analytical skills are a plus • Continuous Improvement / Lean Six Sigma experience preferred

🏖️ Vorteile

• Various bonuses, including annual or long-term incentives • Medical, dental, and vision insurance • Health savings account • Flexible spending account • 401(k) • Pension • Life and accidental death and dismemberment insurance • Disability insurance • Supplemental protection insurance • 20 days of Paid Time Off each year • Sick and Safe Time • 10 paid company holidays • Volunteer Time Off • Paid parental leave • Employee Assistance Program (EAP) • Well-being benefits • Reasonable accommodation for individuals with disabilities

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