Senior HR Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $165.000 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sayari

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🔬 Wissenschaft

Consulting • Food & Beverage • Science

Sayari ist ein französisches Umweltberatungs- und Forschungsbüro, das Organisationen dabei unterstützt, die neuesten wissenschaftlichen Fortschritte für eine nachhaltige Entscheidungsfindung zu operationalisieren. Das Unternehmen entwickelt Umweltdaten, führt Lebenszyklusanalysen durch und erstellt Strategien zur Reduzierung von Umweltauswirkungen, zur Förderung der Biodiversität und zur Verbesserung der Wasserresilienz. Sayari bedient öffentliche Akteure, große Unternehmen, KMUs und Startups, indem es maßgeschneiderte Studien, Werkzeuge und Schulungen anbietet, um Regulierungen vorauszusehen, die Leistung zu verbessern und die Attraktivität für Investoren und Stakeholder zu steigern. Mit Sitz in Saint-Germain-en-Laye, Frankreich, nimmt Sayari an nationalen Initiativen wie AGRIBALYSE und Umweltfußabdruck-Ausschüssen teil.

Beschreibung

• Serve as a trusted advisor to GTM leaders across global sales, customer success, marketing, and partnerships • Align people strategies with business objectives • Guide organizational design, team scaling, talent planning, and structural changes • Drive performance management, engagement, succession planning, employee development, and change management programs • Diagnose team health, track performance trends, and provide actionable insights using data • Partner with Talent Acquisition on GTM hiring strategies • Create role-specific development plans for enterprise sales and customer-facing roles • Support total rewards benchmarking and incentive design alignment for GTM roles • Use PeopleOS, Claude, and Cowork to prepare stakeholder briefs, performance cycle packets, calibration intelligence, and engagement synthesis • Follow auditability-first governance for AI-assisted outputs and obtain reviewer sign-off for decisions involving hiring, performance, compensation, or termination • Build fluency with approved AI tools and surface automation ideas • Champion company culture and foster an inclusive, high-performance environment

🎯 Anforderungen

• 8+ years of progressive HR experience, including at least 3 years as an HRBP supporting global GTM teams in an enterprise SaaS or high-growth tech company • Deep understanding of the revenue lifecycle, including sales motions, customer onboarding, success metrics, and partnership development • Demonstrated success scaling GTM functions through people programs, leadership coaching, and organizational design • Ability to operate at strategic and tactical levels in a fast-paced, evolving business • Strong executive presence and communication skills; ability to influence and drive alignment at all levels • Experience with Lattice, Rippling, or equivalent HR systems required • Knowledge of quota-based compensation structures is a plus • Global HR exposure or experience supporting distributed teams strongly preferred • Comfort using Claude/Cowork and operating in an AI-native People function • Sound judgment regarding data governance, PII handling, and required human review steps

🏖️ Vorteile

• 100% fully paid medical, vision, and dental for employees and their dependents • Generous time off; all US federal holidays, winter break (12/24-12/31), 18 PTO days, and 10 sick days • Competitive commissions for revenue roles and quarterly bonuses for non-revenue positions • 401k match up to 5% • 100% paid life insurance (up to $100,000 coverage) • Parental leave • Strong commitment to diversity, equity, and inclusion • Collaborative and positive culture • Limitless growth and learning opportunities

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