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Stark & Stark

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1933

🤝 B2B

👥 B2C

B2B • B2C

Stark & Stark ist eine regionale Anwaltskanzlei, die 1933 gegründet wurde und eine breite Palette von juristischen Dienstleistungen für Einzelpersonen, Familien und Unternehmen im ganzen Land anbietet. Mit Büros in New Jersey, Pennsylvania und New York bearbeitet die Kanzlei Fälle in den Bereichen Personenschaden, Wirtschafts- und Handelsrecht, Enteignungsrecht, Familien- und Individualdienste sowie andere Rechtsstreitigkeiten und Beratungsangelegenheiten. Stark & Stark betont personalisierten Kundenservice, Engagement in der Gemeinschaft, inklusive Führungsinitiativen und die Nutzung von Partnerschaften im Bereich der Rechtstechnologie zur Verbesserung des Arbeitsablaufs.

Beschreibung

• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen in unseren europäischen Programmen (UAS, C‑UAS, Autonomie, Embedded Systems, Flight Test) • Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-/X‑Ray-Suche, GitHub, Nischen-Communities, Konferenzen und Konkurrenz-Mapping • Verfassen von Outreach-Nachrichten, die Antworten erzielen: personalisiert, fachlich glaubwürdig und auf die Sensibilitäten des Verteidigungssektors abgestimmt • Vorqualifizierung von Kandidaten bezüglich Arbeitsberechtigung (Right-to-Work) und Eignung für Sicherheitsfreigaben vor Übergabe an das TABP • Durchführung strukturierter Talent‑Mapping‑Analysen (Zielunternehmen, Hochschulcluster, Wettbewerbszyklen) und Präsentation der Ergebnisse für Recruiter und Hiring Manager • Pflege sauberer Pipeline‑Daten in unserem ATS (Personio) und Reporting zu Sourcing‑Funnel‑Kennzahlen: Antwortraten, Conversion, Kanal‑Performance • Zusammenarbeit mit TABPs und Hiring Managern bei der Intake, um Rollenanforderungen in durchsuchbare Kandidatenprofile zu übersetzen • Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Tools und Messaging zur Verbesserung der Outreach‑Performance

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, davon ein signifikanter Anteil in Deep‑Tech‑, Engineering‑, Luftfahrt‑ oder Verteidigungsumgebungen • Nachweisbare Erfolge bei der Ansprache passiver technischer Talente — vorzugsweise mit belegbaren Antwortraten statt nur Volumina • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, Boolean-/X‑Ray‑Suche und mindestens einem modernen Sourcing‑Toolset • Echtes Interesse an komplexen Ingenieursdisziplinen, nachgewiesen durch eigenständige Recherche und die Initiative, tiefgehende fachliche Fragen zu stellen • Praktische Kenntnisse zu europäischen Einstellungsanforderungen — Arbeitsberechtigung (Right‑to‑Work), Relocation/Umzug und Grundlagen zur Eignung für Sicherheitsfreigaben • Verhandlungssichere Englischkenntnisse; vertraut mit Remote‑Arbeit in einem verteilten Team in Europa und reisefreudig, wenn erforderlich.

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Erlangung einer Sicherheitsfreigabe • Chancengleichheit