Leitung HR-Prozessexzellenz (m/w/d)

🔥 vor 12 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich, +5 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

💵 £42.600 - £70.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stryker

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1941

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Stryker ist ein weltweiter Marktführer in der Medizintechnologie und bietet innovative Produkte und Dienstleistungen im gesamten Gesundheitsbereich an. Mit einer Präsenz in Ländern in Amerika, Asien-Pazifik, Europa sowie im Nahen Osten und Afrika bietet Stryker ein breites Spektrum an Medizintechnologien, darunter orthopädische Implantate, chirurgische Ausrüstung und fortschrittliche Krankenhausgeräte. Das Unternehmen ist bestrebt, die Behandlungsergebnisse der Patienten und die Effizienz im Gesundheitswesen zu verbessern. Stryker expandiert weiterhin weltweit und bietet lokal angepasste Lösungen, um die vielfältigen Anforderungen des Gesundheitswesens weltweit zu erfüllen.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Process Ownern oder Projektleitern zur Identifizierung, Planung und Abgrenzung von Prozessarbeiten und Verbesserungsprojekten • Zentrale Schnittstelle des Fachbereichs für Prozessverbesserungen sowie Fachexperte bzw. Fachexpertin für Operational Excellence • Verbesserung des HR-Prozessmanagements und des Reifegrads der Prozesse zur Steigerung des Mehrwerts für Mitarbeitende • Identifizierung von Prozesslücken, unklaren Verantwortlichkeiten, Ineffizienzen, Bedarfen und Herausforderungen gemeinsam mit HR-Teams und dem Unternehmen • Abstimmung von Projekten auf Geschäftsziele und Standards in Zusammenarbeit mit dem HR Project Management Office • Bewertung der Auswirkungen von Prozessänderungen als Grundlage für Change Management und Kommunikation • Abgrenzung, Leitung und Steuerung von Workshops zur Problemlösung sowie Einsatz von Lean-Techniken zur Ermittlung von Grundursachen und Verbesserungspotenzialen • Auswahl und Analyse von Projektkennzahlen einschließlich Prozesskennzahlen • Unterstützung bei der Bewertung und Auswahl von Technologien • Entwicklung standardisierter, effizienter und kostengünstiger Prozessdesigns • Umsetzung und Operationalisierung neuer oder geänderter Prozesse gemeinsam mit dem Unternehmen • Erstellung von Ergebnissen und Steuerung der Übergabe an das Unternehmen • Nachverfolgung, Berechnung und Erfassung des Mehrwerts von Prozessverbesserungen • Erstellung von Lean-Schulungsmaterialien und Durchführung von Lean-Schulungen • Leitung von Projekten unter Einsatz kritischen Denkens und eigenständiger Entscheidungsfindung • Bericht an die Senior Managerin bzw. den Senior Manager HR Process Excellence • Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern in mehreren Regionen und Zeitzonen

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss oder einschlägige Berufserfahrung in einem ingenieurwissenschaftlichen, logistischen oder technischen Fachgebiet an einer anerkannten Hochschule oder Universität • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer geschäftsnahen HR-Funktion, einem HR Center of Excellence, im HR-Betrieb oder in einer vergleichbaren Funktion • Erfahrung mit Lean durch entsprechende Studieninhalte, eine Zertifizierung oder die praktische Anwendung der Lean-Methodik • Nachweislich erfolgreiche Leistungen sowie die Fähigkeit, Erfolge und deren Auswirkungen klar darzustellen • Erfahrung mit Tools für die virtuelle Zusammenarbeit wie Miro, Mural oder Whiteboard • Reisebereitschaft von bis zu 20 % • Kenntnisse im Projektmanagement und/oder Erfahrung mit Kaizen-Events – von der Initiierung bis zur vollständigen Umsetzung • Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen • Erfahrung mit Workday und ServiceNow

🏖️ Vorteile

• Flexibilität bei der Wahl zwischen Remote-, Hybrid- oder Präsenzarbeit • Befristete Tätigkeit bis zum 31. Dezember 2027 • Umfassendes Leistungspaket • Je nach Anwendbarkeit mögliche variable Vergütung, beispielsweise in Form von Boni und/oder Provisionen • Möglichkeiten zur Lean-Weiterbildung und zu Lean-Schulungen