Employee Relations Specialist (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The TJX Companies, Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

🛒 Einzelhandel

🛍️ eCommerce

👥 B2C

Retail • eCommerce • B2C

The TJX Companies, Inc. ist der führende Off-Price-Einzelhändler für Bekleidung und Wohnaccessoires in den USA und weltweit. Das Unternehmen verfügt über vier globale Hauptsitze, sieben Marken und mehr als 4. 900 Filialen in neun Ländern. Zu den bekannten Geschäften gehören T. J. Maxx, Marshalls, HomeGoods und mehr, die Käufer mit ständig wechselnden Waren und verborgenen Schätzen begeistern. TJX setzt sich für unternehmerische Verantwortung ein und fördert eine inklusive Unternehmenskultur, während sie ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vorteile bietet.

Beschreibung

• Leitest Untersuchungen in arbeitsrechtlichen Sachverhalten bis zum Abschluss und arbeitest eng mit Führungskräften sowie HR-Teams zusammen. • Berätst HR Business Partner und relevante Stakeholder in arbeitsrechtlichen und Employee-Relations-Fragestellungen. • Stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher. • Übernimmst die fachliche Verantwortung für komplexe Employee-Relations-Fälle und Fehlverhaltensfälle. • Steuerst und koordinierst arbeitsgerichtliche Verfahren, Early-Conciliation-Prozesse sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberater:innen. • Analysierst Employee-Relations-Kennzahlen, erstellst Reports und leitest Trends sowie Handlungsempfehlungen ab. • Unterstützt Change-Management-Initiativen, HR-Projekte sowie die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen. • Förderst ER-Kompetenzen durch Coaching, Schulungen und Best-Practice-Austausch.

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee Relations, Human Resources oder Arbeitsrecht, idealerweise in einem komplexen, operativen Umfeld. • Erfahrung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen und Konfliktsituationen. • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten um unterschiedliche Stakeholder professionell zu beeinflussen und zu überzeugen. • Analytische Denkweise sowie Erfahrung in der Auswertung von Daten, der Erstellung von Reports und der Ableitung von Handlungsempfehlungen. • Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere komplexe Themen parallel zu steuern. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. • Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Integrität, pragmatischer Lösungsorientierung und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen. • Bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, erforderlich.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and benefits package • Opportunities for growth and recognition • Remote work / home office arrangement

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