HR Business Advisor

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Trellint

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201 - 500 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏛️ Regierung

🚗 Transport

SaaS • Government • Transport

Trellint ist ein Anbieter von intelligenter Software für die Verwaltung von Bordsteinen und Parkplätzen für Städte und Behörden. Es bietet SaaS-Lösungen für die Verwaltung von Strafzetteln und Genehmigungen, die Durchsetzung von Parkvorschriften (einschließlich Kennzeichenerkennung und GIS-Integration), dynamische Preisgestaltung und Belegungsmanagement, Asset- und Ressourcenmanagement sowie Business Intelligence. Die Plattform integriert Zahlungen, Parkuhren, Mobile Payment und offene APIs, um Gemeinden und Betreibern zu helfen, Parken zu optimieren, Staus zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und Außeneinsätze zu vereinfachen.

Beschreibung

• Serve as the business subject matter expert regarding Human Resource policy, including guidance, development, and interpretation • Support business unit restructuring, organization design, and workforce planning • Communicate personnel policy and procedure changes and ensure compliance • Partner with leadership and employees to improve engagement, morale, productivity, and retention • Manage and resolve complex employee relations issues and conduct objective investigations • Implement and align HR strategies across talent acquisition, staffing, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations, retention, AA/EEO compliance, and labor relations • Maintain knowledge of legal requirements and ensure regulatory compliance • Support talent management and succession planning • Audit training needs, create and facilitate training sessions, and evaluate training program success • Establish and update employee engagement and development programs, policies, procedures, and tools • Participate in committees, business strategy, special projects, annual planning sessions, and quarterly business reviews • Support HR projects and HRIS management with the broader HR Portfolio team • Source and interview candidates for positions at all levels • Design and prepare job descriptions and assist with compensation benchmarking • Coordinate or conduct exit interviews • Provide leadership and coaching to managers on performance management, difficult conversations, employee relations, and employee development • Attend and conduct presentations • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree or equivalent, or four to ten years related experience and/or training, or equivalent combination of education and experience • Minimum of 5-10 years of relevant experience • Working knowledge of US and Mexico employee relations • Knowledge of multiple human resource disciplines • Strong Microsoft Office skills: Word, PowerPoint, Excel and Outlook • Knowledge of Workday or other HRIS is preferred • Experience managing multiple priorities and execution of deliveries • Ability to operate as an independent thinker and work with minimal supervision • Bi-lingual Spanish preferred • Action oriented with a strong sense of urgency and confidentiality • Occasional domestic travel availability

🏖️ Vorteile

• Remote work anywhere in the US • Occasional domestic travel • Professional development through conferences and educational opportunities • Participation in professional organizations and personal networking • Regular employee status

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