Human Resources Generalist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Vamonos IT LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Vamonos IT LLC ist ein führender Anbieter von IT-Dienstleistungen, spezialisiert auf Microsoft Cloud-Lösungen. Als anerkannter Microsoft Solutions Partner in den Bereichen Azure-Infrastruktur und digitale & App-Innovation bietet Vamonos IT strategische Lösungen für den Übergang in die Cloud und die Optimierung der Infrastruktur. Das Unternehmen verfügt über Fachkenntnisse in der Unterstützung von Tenant-to-Desktop, Datenmigrationen und maßgeschneiderter Produktentwicklung. Sie sind bestrebt, Exzellenz im Bereich Enterprise Cloud Computing und Infrastrukturmanagement für Kunden wie das Department of Homeland Security und zivile Bundesbehörden zu liefern. Vamonos IT legt Wert auf erstklassigen Kundenservice, Sicherheit und Compliance und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, von Identitätsmanagement über Anwendungsintegration bis hin zu Systemüberwachung.

Beschreibung

• Manage recruiting activities for approved positions, including job postings, resume review, candidate screening, interview coordination, and candidate communication • Coordinate employee onboarding, including required documentation, orientation activities, employee records, and internal onboarding requirements • Serve as a primary point of contact for routine employee HR questions and concerns • Support managers with employee performance, conduct, and disciplinary matters and maintain appropriate documentation • Coordinate employee performance review processes and related documentation • Administer routine employee benefits activities, including enrollment, employee changes, and employee questions • Coordinate company-required and employee development training and maintain training records • Maintain accurate and confidential personnel files, employee records, HR forms, and related documentation • Administer established HR policies and procedures and support consistent application across the organization • Coordinate employee offboarding activities, including separation documentation, return of company property, access-removal coordination, and exit interviews • Maintain HR checklists, templates, standard operating procedures, and recurring HR processes • Track HR deadlines, employee documentation requirements, and routine compliance-related activities • Identify HR process gaps and recommend improvements to increase consistency, efficiency, and employee experience • Escalate sensitive or higher-risk employee matters to the COO as appropriate • Support additional HR and employee-related initiatives as organizational needs evolve

🎯 Anforderungen

• 2+ years of professional Human Resources experience • Experience supporting recruiting, interviewing, hiring, and employee onboarding • Experience supporting employee offboarding and maintaining personnel documentation • Working knowledge of employee relations, performance management, and disciplinary processes • Experience supporting employee benefits administration • Strong organizational skills with the ability to manage multiple HR activities and deadlines • Strong written and verbal communication skills • Strong attention to detail and commitment to maintaining accurate employee records • Ability to handle confidential and sensitive employee information with discretion • Ability to work independently, identify issues, and follow through on tasks to completion • Ability to communicate effectively with employees, managers, and company leadership • Preferred: 2–4 years of broad HR experience in a small or mid-sized organization • Preferred: Experience working as an HR Generalist, HR Coordinator, People Operations Specialist, or similar role • Preferred: Experience supporting a professional services, technology, government contracting, or similar workforce • Preferred: Experience with HRIS, applicant tracking, payroll, benefits, or related HR systems • Preferred: SHRM-CP, PHR, or similar HR certification

🏖️ Vorteile

• Paid Federal Holidays • Health, Dental, and Vision insurance options • Simple IRA with matching • Robust Paid Vacation Policy • Continuing Education Assistance • Short Term Disability • Company provided life insurance

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