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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DECA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

💸 Finanzen

🤝 B2B

Consulting • Finance • B2B

DECA ist eine in Puerto Rico ansässige Beratungsfirma, die Unternehmen dabei unterstützt, sich in den Förder-, Steuer-, Compliance- und Finanzierungsmöglichkeiten der Insel zurechtzufinden. Mit einem technologiegestützten, analytisch fundierten Ansatz optimiert DECA Prozesse und maximiert die verfügbaren finanziellen Förderungen. Zu den Kernleistungen gehören die grundlegende Einrichtung von Unternehmen, die Beantragung von Förderbescheiden, laufende Compliance- und Steuerberatung sowie Lösungen für den Kapitalzugang – darunter monetarisierbare F&E- und Tourismus-Steuergutschriften, lokale Barzuschüsse für F&E und produzierendes Gewerbe, staatliche F&E-Fördermittel, bundesweite Steuergutschriften für grüne Energie (ITC/PTC), Zwischenfinanzierungen für Barzuschüsse und Steuergutschriften, Equipment-Finanzierungen, Betriebsmittelkreditlinien und die Finanzierung des Erwerbs von Immobilien und Gebäuden.

Beschreibung

• Build strong relationships with business leaders, providing expert people advice and guidance • Partner with leaders to develop and execute people strategies aligned with business objectives • Provide insights and recommendations on workforce planning, succession planning, talent development, and organizational effectiveness • Leverage people analytics and data to identify trends, risks, and opportunities that drive business outcomes • Support organizational design initiatives aligning structure, capability, and business strategy • Lead talent review and succession planning activities • Identify critical talent and key roles while driving development and career progression plans • Support leadership development and talent management programs • Coach leaders on performance management and employee development best practices • Provide guidance on employee relations matters and help resolve employee issues • Ensure compliance with employment legislation, company policies, and HR best practices • Lead people-related aspects of organizational change and transformation initiatives • Drive adoption and sustainment of organizational change initiatives • Foster an inclusive, engaging, and high-performing culture • Analyze employee feedback and engagement data to develop action plans • Ensure execution of core HR processes, including performance management, talent reviews, compensation planning, and workforce planning • Champion continuous improvement across People & Culture processes and systems • Support adoption of HR technology and data-driven decision-making practices

🎯 Anforderungen

• Proven experience as an HR Business Partner within a complex, matrixed organization • Demonstrated experience supporting Go-to-Market (GTM) and/or Sales organizations • Experience partnering with senior leaders and leadership teams • Successful track record leading organizational change and transformation initiatives • Strong understanding of talent management, organizational design, workforce planning, and employee relations • Knowledge of employment legislation and HR best practices • Experience leveraging HR systems, people analytics, and workforce data to support decision-making • Strong business acumen and commercial mindset • Ability to influence, coach, and challenge leaders effectively • Exceptional relationship-building and stakeholder management skills • Strong consulting, facilitation, and coaching capabilities • Analytical mindset with the ability to translate data into actionable insights • Excellent written and verbal communication skills • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, global environment

🏖️ Vorteile

• 401k

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