Human Resources Business Partner

🔥 vor 9 Stunden

🏄 California, Idaho, +2 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌲 Oregon – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $90.090 - $121.905 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Verdantas

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

⚡ Energie

Consulting • Logistics • Energy

Verdantas ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung integrierter Lösungen für eine nachhaltige Zukunft konzentriert. Es hat sich der Lösung komplexer Herausforderungen in den Sektoren Umwelt, Wasser und Energiewende verschrieben. Verdantas bietet Fachkenntnisse in Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen und integrierten digitalen Technologien. Sie arbeiten mit Kunden und Gemeinden in verschiedenen Märkten zusammen, darunter Regierung, Industrie, Immobilien, erneuerbare Energien und Transportwesen. Ihre Mission ist es, widerstandsfähige, nachhaltige Infrastrukturen zu schaffen und die Transformation zu einer nachhaltigeren Zukunft voranzutreiben. Verdantas legt großen Wert auf starke Partnerschaften und vielfältige Perspektiven, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern und das Kundenerlebnis zu verbessern.

Beschreibung

• Initiate organization changes in Workday and VantagePoint. • Provide first-level support to group leaders, department leaders, and employees on HR inquiries. • Develop job descriptions and align career planning tools. • Guide managers and employees on leave of absence and coordinate with the Benefits Team. • Support employee lifecycle processes, including onboarding, check-ins, pulse surveys, and exits. • Support performance reviews, coach line managers, and develop engagement and development programs. • Maintain compliance with labor laws, company policies, and ADA accommodations. • Participate in special projects and committees. • Align people strategies with company goals and foster a positive, inclusive workplace culture.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree preferred with a min of 7+ years of experience. • Strong organizational skills with an advanced inquisitive mindset. • In-depth knowledge of Microsoft Office products, including Word, Excel, and Outlook. • Hands-on experience using an HRIS system; Workday is preferred. • Strong knowledge of WA, OR, CO, and/or CA state law and compliance. • Must be Pacific or Mountain time zone. • Collaborative, solutions-oriented, emotionally intelligent, adaptable, and resilient. • Experience with employee relations, leave support, performance management, HR compliance, and organizational development.

🏖️ Vorteile

• Flexible Work Environment • Paid Parental Leave • Medical • Dental • Vision • Life and AD&D Insurance • Short-Term and Long-Term Disability • 401(k) with Company Match • Paid Time Off + Holidays • Opportunities to Grow • Exposure to diverse teams and business initiatives • Impactful Work • Dynamic Environment

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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