Senior Director – HR-Kompetenzzentren und globales Talentmanagement (Europaweit, Remote-Arbeit möglich)

🔥 vor 3 Minuten

🌐 Irland, Deutschland, +8 weitere Länder – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Viatris

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2020

🏥 Gesundheitswesen

💊 Pharmazie

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Pharmaceuticals • Healthcare Insurance

Viatris ist ein globales Gesundheitsunternehmen, das sich verpflichtet hat, den Zugang zu hochwertigen Medikamenten für Patienten weltweit zu verbessern. Sie bieten ein vielfältiges Produktsortiment, darunter Marken- und Generikaprodukte, und konzentrieren sich auf verschiedene therapeutische Bereiche, die sowohl nichtübertragbare als auch Infektionskrankheiten adressieren. Viatris operiert mit dem Ziel, eine zuverlässige Medikamentenversorgung sicherzustellen, damit Patienten die Behandlungen erhalten, die sie benötigen, wann und wo sie sie benötigen. Das Unternehmen sieht es als seine Mission, den Gesundheitssektor zu stärken und ein gesünderes Leben in allen Lebensphasen zu ermöglichen, unterstützt durch ihr globales Gesundheitsnetzwerk. Ihre Aktivitäten basieren auf einem starken Engagement für Nachhaltigkeit, Unternehmensführung und regulatorische Compliance in verschiedenen Regionen.

Beschreibung

• Eine globale High-Performance-Kultur gestalten und verankern • Die Einführung unternehmensweiter Talentstrategien vorantreiben • Die Strategie, das Design und die kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen Talent- und Performance-Managements verantworten • Umsetzbare Erkenntnisse liefern, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen und messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen • Die ganzheitliche Entwicklung von Talentlösungen – von der Recherche und Konzeption über die Implementierung bis zur Optimierung – verantworten • Mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammenarbeiten, um die Unternehmensstrategie in skalierbare, datengestützte Talentpraktiken zu übersetzen • Mit den Teams für People Solutions, HR-Technologie und Analytics zusammenarbeiten • Die unternehmensweite Talentphilosophie, Standards, Erwartungen und Prioritäten definieren • HR Business Partner, Talent Partner und Führungskräfte zu Talentmanagement, Performance, organisatorischer Gesundheit und Talentinitiativen beraten • Die Weiterentwicklung eines digital unterstützten, analytics-basierten Talent-Ökosystems vorantreiben und dabei Plattformen wie Workday nutzen • Performance-Management und Zielsetzung, Talent-Reviews und Kalibrierung, Nachfolgeplanung und Identifikation von Talentpools, Karriereentwicklungsmodelle, Kompetenz- und Fähigkeitenmodelle sowie Reskilling- und Upskilling-Maßnahmen verantworten • Sicherstellen, dass Talentprogramme die Erfahrung der Mitarbeitenden berücksichtigen • Talent Analytics nutzen, um Talentergebnisse zu verbessern • Mit HR Business Partnern zusammenarbeiten, um die Team- und Organisationsleistung sowie die Effektivität zu verbessern • Organisatorischen Bedarf analysieren und zielgerichtete Lösungen implementieren • Strategische Talent-Schwerpunkte der HR Business Partner ermöglichen • Eine globale Entwicklungsstrategie definieren und verantworten, die Talent-Pipelines auf allen Ebenen aufbaut • Talententwicklung an künftig erforderlichen Kompetenzen und unternehmensweiten Prioritäten ausrichten • Assessment-, Kalibrierungs- und Nachfolgeprozesse für kritische Rollen sicherstellen • Mit Talent Acquisition sowie Learning & Development zusammenarbeiten, um die Prognose von Kompetenzen und Fähigkeiten auf Talentmanagement und Workforce Planning abzustimmen

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium erforderlich • Ein weiterführender Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert • Eine HR-Zertifizierung ist wünschenswert • Nachweisbare, kontinuierlich zunehmende Führungserfahrung im HR-Bereich • Umfassende Expertise in Talentmanagement, Organisationseffektivität und Führungskräfteentwicklung in großen, globalen und matrixorganisierten Unternehmen • Erfahrung auf Senior-Director-Ebene sowie in der Zusammenarbeit mit unternehmensweiten Ansprechpartnern auf allen Ebenen und über verschiedene Funktionen und Talentstufen hinweg • Nachweisbare Erfolge als HR Business Partner erforderlich; Erfahrung in einem Kompetenzzentrum (COE) wünschenswert • Nachweisbare Erfolge bei der Leitung aller Phasen – von der Konzeption bis zur Optimierung – skalierbarer Lösungen für Talentmanagement und Organisationseffektivität über verschiedene Regionen und Funktionen hinweg • Ausgeprägtes systemisches Denken sowie starke Kompetenzen in HR-Technologie und Analytics • Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse in praxisnahe, geschäftsorientierte Lösungen zu überführen • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprozessen sowie Fähigkeit, ohne disziplinarische Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und die Einführung von Lösungen in komplexen und agilen Geschäftsumfeldern voranzutreiben • Erfahrung in der Pharmaindustrie, den Life Sciences, dem Gesundheitswesen oder ähnlich stark regulierten, globalen Branchen von großem Vorteil • Erfahrung in anderen multinationalen Branchen wird ebenfalls geschätzt • Erfahrung in der Leitung von Talentmanagement in modernen, durch HR-Technologie unterstützten Umgebungen wünschenswert • Workday-Erfahrung ideal • Die Position bietet Flexibilität bei der Remote-Arbeit; bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber an der US-Ostküste oder in Europa • Dienstreisen zu verschiedenen Standorten, auch international, können bis zu etwa 25 % der Arbeitszeit erforderlich sein

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Attraktive Zusatzleistungen • Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Initiativen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld • Flexible Möglichkeiten für Remote-Arbeit • Internationale Dienstreisen im Rahmen der Anforderungen der Position

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