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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Yadda

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

👥 B2C

Cybersecurity • SaaS • B2C

Yadda ist ein Privacy-first-Unternehmen für Sicherheitssoftware. Wir entwickeln Apps für Privatnutzer und Teams, die Menschen dabei unterstützen, ihre Daten zu schützen, frei auf Informationen zuzugreifen und das Internet sicher zu nutzen. Yadda wurde 2018 gegründet und legt besonderen Wert auf Datenschutz, sicheren Zugriff, sorgfältige Abläufe und eine robuste Bereitstellung. Das Unternehmen arbeitet zu 100 % remote und verzeichnet mehr als 1 Mio. Nutzer sowie zahlreiche globale Endpunkte. Yadda entwickelt Software für Einzelpersonen und Teams und konzentriert sich auf sichere, datenschutzfreundliche Connectivity-Lösungen und Tools, denen Menschen vertrauen und die sie gerne an Freunde und Familie weiterempfehlen.

Beschreibung

• Maintain coherence across organizational design, talent acquisition, employee experience, and performance enablement • Drive full-cycle recruitment for key business units, including defining role profiles, sourcing candidates, interviewing, closing offers, and ensuring a seamless candidate experience • Advise department heads on team structure, head-count planning, performance management, and talent retention strategies • Implement scalable onboarding, feedback loops, and culture initiatives for a distributed team • Streamline internal HR workflows and oversee policy development • Handle day-to-day employee relations and HR compliance across the remote workforce

🎯 Anforderungen

• Proven track record in an HRBP/Talent Acquisition role • Demonstrated ability to independently source, evaluate, and hire top-tier talent for complex technical or operational roles • Strong bias for action and comfort spanning strategic organizational planning, writing job specifications, and troubleshooting HR operations • English with clear written and verbal communication skills tailored for a distributed international team

🏖️ Vorteile

• Work from anywhere — fully remote, except Russia, Belarus, China, Syria, Iran, Yemen, North Korea, and some other regions • Flexible 5-day week with a start time that suits you, loosely aligned to CET • Full home-office setup with all necessary equipment provided • 40 flexible paid days off • Paid sick leave • VHI • Wellness support • Language courses • Mental health support • Referral program • Annual development budget • In-person team meet-ups

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