Recruiter/in für Games – chinesischer Markt (中国招聘专员)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 10 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Yodo1 Games

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2011

🎮 Gaming

🤝 B2B

💰 €11.000.000 Series B - Yodo1 im 2013-12

Gaming • B2B

Yodo1 ist ein Spiele-Verlag und Wachstums-Partner, der Indie- und Solo-Mobile-Game-Entwicklern dabei hilft, Spiele zu skalieren, zu monetarisieren und zu veröffentlichen – ursprünglich mit Fokus auf China und nun weltweit aktiv. Gegründet im Jahr 2011 von Branchenveteranen, kombiniert Yodo1 Verlagsexpertise, Marketing, Lokalisierung und Wachstumstechnologien, um die Leistung von Spielen zu steigern. Zu den bemerkenswerten Partnerschaften zählen Titel wie Rodeo Stampede, Transformers: Earth Wars und Crossy Road. Das Unternehmen positioniert sich als B2B-Partner für Studios und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Veröffentlichung, Monetarisierung, Nutzergewinnung und Markteintritt in China, während es Branchen-Know-how mit analytik-basierten Tools kombiniert.

Beschreibung

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen im chinesischen Markt sowie bei Bedarf für internationale Positionen • Du besetzt Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Game Production und weiteren Funktionen erfolgreich • Du arbeitest mit Recruiting-Teams, Hiring Managern und Einstellungsteams zusammen, um die Anforderungen an die Position und den Geschäftsbedarf abzustimmen • Du recherchierst, identifizierst und sprichst Top-Talente über BOSS, Maimai, Liepin, WeChat-Netzwerke und weitere lokale Kanäle an • Du baust Talent Maps und Talent-Pipelines im chinesischen Games-Ökosystem auf und pflegst sie • Du führst Pre-Screening-Interviews auf Mandarin und Englisch durch und beurteilst technische Kompetenzen sowie den kulturellen Mehrwert • Du gibst Kandidatinnen und Kandidaten fundiertes Feedback und stellst sicher, dass vorgeschlagene Profile zu den Unternehmenswerten und Anforderungen passen • Du repräsentierst die Marke Yodo1 während des gesamten Einstellungsprozesses • Du erläuterst Kandidatinnen und Kandidaten das Arbeitsumfeld und die besonderen Merkmale von Yodo1 • Du entwickelst gemeinsam mit Hiring Managern präzise Stellenbeschreibungen • Du teilst Markttrends und stellst die Abstimmung zwischen Geschäftsbereich und Recruiting sicher • Du nimmst an lokalen chinesischen Networking-Konferenzen mit Bezug zur Games-Branche teil • Du hältst dich über Recruiting-Trends, Tools und Best Practices auf dem Laufenden • Du testest den Einsatz von KI und neue Sourcing-Ansätze, um Qualität und Effizienz des Recruitings zu verbessern

🎯 Anforderungen

• Praktische Recruiting-Erfahrung in China • Nachweisbare Sourcing-Kenntnisse in BOSS, Maimai, Liepin und weiteren Kanälen für den chinesischen Markt • Fundierte Kenntnisse des chinesischen Talentmarkts für Games oder eines angrenzenden Technologie-Talentökosystems • Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Sourcing bis zur erfolgreichen Einstellung • Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen in einem dynamischen Arbeitsumfeld • Fließende Mandarin-Kenntnisse und professionelles Englisch für den Arbeitsalltag • Ausgeprägte emotionale Intelligenz und Kommunikationsstärke • Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen • Datenbasierte Arbeitsweise bei der Nachverfolgung von Einstellungsprozessen und der Messung von Ergebnissen • Kreativer Ansatz für den Einsatz von KI im Recruiting • Fähigkeit, mehrere Positionen zu priorisieren und zu betreuen • Fähigkeit, klar mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie internationalen Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren • Idealerweise Erfahrung im Recruiting für Mobile Games, LiveOps, Game Publishing, Monetarisierung oder Business Development im Games-Bereich • Idealerweise Erfahrung mit internationalen Einstellungen außerhalb Chinas • Idealerweise Erfahrung in einem vollständig remote arbeitenden internationalen Unternehmen über mehrere Zeitzonen hinweg • Idealerweise vertraut mit Teamtailor oder einem vergleichbaren ATS sowie mit dem praktischen Einsatz von KI in Recruiting-Workflows

🏖️ Vorteile

• Zuschuss für den Kauf eines eigenen Geräts oder Equipments • Variable Vergütung im Rahmen des jährlichen Bonusprogramms • Arbeite von überall auf der Welt • Reise, wann und wohin du möchtest • Lass dir dein Gehalt in der Währung deiner Wahl auszahlen • Flexible Arbeitszeiten • Unbegrenzter bezahlter Urlaub • Vertrauen und Freiheit, Dinge auszuprobieren, zu scheitern, schnell zu lernen und spürbare Wirkung zu erzielen • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Vielfältige und unterstützende Teamgemeinschaft auf sechs Kontinenten und in mehr als 30 Ländern

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen