Talent & People Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DotWorld

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11 - 50 employés

Fondée en 2015

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

DotWorld est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des entrepreneurs du web et des startups SaaS pour développer, passer à l’échelle et piloter leurs activités en ligne. Nous proposons un ensemble complet de services, incluant l’idéation, la mise à disposition de ressources, les tests de marché et des stratégies marketing sur mesure, afin d’assurer la réussite des projets SaaS. Forte d’une équipe pluridisciplinaire d’experts en développement, marketing, design et IA, DotWorld a pour ambition de propulser les idées SaaS et d’en accélérer la croissance sur les marchés internationaux.

Description

• Conduire les entretiens RH et évaluer la motivation, la posture et le fit culturel • Accompagner les managers dans le cadrage des besoins, les suivis et le partage des retours candidats • Gérer le pipeline dans Teamtailor : suivi des candidats, scorecards, relances et reporting • Garantir une expérience candidat fluide et transparente • Présenter DotWorld, son modèle, ses produits, sa culture et ses perspectives • Identifier les motivations et les freins des candidats et accompagner le closing jusqu'à la signature • Piloter le pré-onboarding et l'onboarding de bout en bout • Recueillir les retours collaborateurs et améliorer les parcours • Gérer l'administration RH France : contrats, annexes, avenants, statuts, missions et renouvellements • Piloter le Global Payroll et administrer Deel pour la paie, les congés, les absences et les notes de frais • Suivre administrativement les absences et traiter les situations sensibles avec le manager • Automatiser les tâches administratives et documenter les workflows RH • Répondre aux demandes des collaborateurs et garantir la fiabilité des données avec la Finance • Gérer le cycle de vie du matériel collaborateur, les accès et les mots de passe • Maintenir les mailing lists et outils collaboratifs internes • Coordonner les partenaires externes

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience dans les ressources humaines : recrutement, administration RH ou poste généraliste • Expérience idéalement en startup ou en scale-up ; une expérience en cabinet de recrutement ou en grand groupe est aussi la bienvenue • Expérience des volets recrutement et opérations RH, ou forte envie d'élargir son périmètre • Maîtrise de la conduite d'entretiens RH et du suivi de processus de recrutement • Pratique d'un ATS, idéalement Teamtailor, et/ou d'un SIRH, idéalement Deel • Bonnes bases en administration du personnel • Première exposition à la paie appréciée • Aisance avec Notion, Slack et Google Workspace • Curiosité pour les outils IA et l'automatisation • Esprit entrepreneurial, proactivité et capacité à prendre des initiatives • Capacité à convaincre et à accompagner un candidat jusqu'à l'acceptation de l'offre • Envie d'apprendre et capacité à monter rapidement en compétences • Sens du service et de l'expérience candidat et collaborateur • Rigueur et fiabilité sur les données administratives et de paie • Discrétion et sens de la confidentialité • Autonomie en full remote et culture de l'écrit • Français courant requis • Anglais niveau B2 minimum

🏖️ Avantages

• Télétravail depuis n'importe quel pays d'Europe • Télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois • Vacances sur mesure • Horaires flexibles • Budget coworking jusqu'à 200 euros par mois • Budget équipement pour ordinateur portable, bureau, chaise, écran et casque • 2 séminaires par an • Opportunités de développement professionnel • Culture d'innovation • Perspectives d'évolution • Environnement de travail inclusif