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👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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EVERSANA est un prestataire de services complet axé sur des solutions commerciales intégrées pour l'industrie des sciences de la vie. L'entreprise propose une large gamme de services, notamment du conseil en gestion et en stratégie, des services réglementaires, des services aux patients, des stratégies d'accès au marché, la gestion des prix et des revenus, les affaires médicales et la transformation numérique. EVERSANA est reconnue pour son expertise dans la commercialisation de médicaments, permettant aux entreprises de lancer et de gérer efficacement des produits pharmaceutiques. Avec une plateforme alimentée par des données et des analyses, EVERSANA répond aux défis liés au prix des médicaments, à l'accès au marché, à l'adhérence des patients et à la livraison des produits, aidant les entreprises à optimiser leurs stratégies commerciales et à améliorer les résultats pour les patients. L'entreprise met l'accent sur l'innovation et est reconnue pour son utilisation de l'IA et de l'analyse des données dans le secteur des sciences de la vie.

Description

• Collaborer avec la direction des ressources humaines afin de comprendre les besoins de l’entreprise à l’échelle européenne et de soutenir les opérations RH quotidiennes • Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, notamment le recrutement, l’intégration, le départ, les modifications contractuelles, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des absences, les données collaborateurs, la conformité et les relations sociales • Garantir l’intégrité des données dans les systèmes et outils RH • Assurer la liaison entre les services partagés et les parties prenantes internes • Gérer les échanges avec les autorités et les prestataires externes concernant la rémunération et les avantages sociaux, la protection sociale et la mobilité • Contribuer à la conception et au déploiement de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs • Administrer les programmes d’évaluation de la performance, de gestion des talents, de reconnaissance, de qualité de vie au travail, de développement, de congés, de mesures disciplinaires et d’enquêtes • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes à la législation locale • Suivre les tendances RH, les évolutions réglementaires et les nouvelles technologies, notamment les applications de l’IA dans les RH • Soutenir les processus de mobilité internationale et de relocation • Accompagner les parties prenantes dans les échanges sensibles et les phases de transition • Piloter ou soutenir les initiatives de formation, de diversité, d’inclusion et d’engagement • Être un ambassadeur de la culture de l’entreprise et contribuer à la communication interne • Démontrer son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion par des comportements inclusifs et une gestion proactive des biais

🎯 Exigences

• Être basé(e) en France, en Pologne, en Irlande ou en Espagne (télétravail depuis le domicile) • Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement international • 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH en France • Expérience pratique de la gestion de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs • Expérience des lois et réglementations liées à l’emploi dans plusieurs pays européens • Une expérience en droit du travail français est indispensable • Maîtrise courante de l’anglais et du français • Grande attention portée aux détails • Expérience de l’organisation et du pilotage de projets s’appuyant sur de nombreuses sources de données • Expérience dans un environnement exigeant et en évolution rapide • Esprit pragmatique, opérationnel et orienté solutions • Flexibilité et capacité d’adaptation ; aisance face au changement et à la gestion de priorités concurrentes • Excellentes compétences de communication orale et écrite • Excellentes compétences relationnelles, de négociation et de résolution des conflits • Excellentes capacités d’organisation et aptitude à respecter les délais • Solides compétences analytiques et capacités de résolution de problèmes ; approche fondée sur les données • Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité • Diplôme de niveau licence souhaité ou requis pour le poste • Une formation en accompagnement des collaborateurs, en législation du travail, en rémunération et avantages sociaux ou en protection sociale serait particulièrement appréciée • La maîtrise d’une autre langue européenne constitue un atout

🏖️ Avantages

• Possibilité de travailler à distance / depuis son domicile en Espagne, le cas échéant • Employeur garantissant l’égalité des chances • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion • Opportunités de développement des collaborateurs et des talents • Initiatives de formation, de diversité, d’inclusion et d’engagement • Programmes de reconnaissance, de qualité de vie au travail, de performance et de gestion des talents • Programmes de rémunération et d’avantages sociaux