Consultor/a de Selección Júnior – Perfiles Sales

🕒 August 10

🇪🇸 Spain – Remote

⏰ Full Time

🟢 Junior

🤑 Sales

👻 Ghost score 25%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Fastrack

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11 - 50 employees

🎯 Recruiter

👥 HR Tech

📚 Education

Recruitment • HR Tech • Education

Fastrack is a Madrid-based company that helps organizations build high-performance sales teams by combining senior-led recruitment, practical sales training with a certified "Growth" methodology (80% practical / 20% theoretical), and tailored professional onboarding. They source and screen candidates for roles like Account Executives, Key Account Managers, BDRs, Inside Sales and Customer Success, run Sales Training Camps to get hires selling from day one, and adapt onboarding to each client's product and sales process to reduce ramp-up time. Fastrack targets startups, scaleups and corporates seeking to scale commercial teams while reducing hiring risk and accelerating time-to-productivity.

📋 Description

• Participar activamente en la toma de requerimientos de vacantes con clientes • Asesorar a clientes sobre el mercado y mantener una comunicación fluida y transparente durante el proceso • Afrontar y resolver incidencias con clientes, incluyendo caídas de candidatos, redefinición de perfiles y dudas sobre expectativas • Realizar mapeo de mercado y sourcing directo en LinkedIn Recruiter para identificar perfiles de ventas e IT • Realizar primeras llamadas de evaluación ágiles • Gestionar el pipeline y actualizar constantemente el ATS Tin Taylor • Realizar entrevistas en profundidad y roleplays de ventas • Trabajar mano a mano con los cofundadores con autonomía y foco en objetivos

🎯 Requirements

• Al menos 6 meses–1 año de experiencia haciendo sourcing y criba curricular avanzada para perfiles comerciales (Sales) y/o tecnológicos (IT) • Dominio de LinkedIn Recruiter • Experiencia con búsquedas booleanas • Soltura trabajando con software ATS como Bullhorn, OneTouch o similares • Alta cultura del esfuerzo • Capacidad para trabajar de forma independiente y autogestionarse en remoto • Buen ojo para detectar soft skills y potencial comercial en una primera llamada • Grado terminado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar

🏖️ Benefits

• Salario fijo competitivo • Variable del 1% sobre la facturación de cada proceso que cierres, sin techos • Modelo 100% remoto en Madrid • Horario flexible centrado en objetivos • Viernes con jornada intensiva • Jornada intensiva completa durante julio y agosto • 23 días laborables de vacaciones • Día de cumpleaños libre • 24 y 31 de diciembre libres • Contrato indefinido • Trabajo con autonomía y flexibilidad horaria • Colaboración directa con los cofundadores