Senior Especialista de Política de Crédito B2B

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Gympass

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1001 - 5000 employees

Founded 2012

🏥 Healthcare

🧘 Wellness

☁️ SaaS

💰 $5.4M Venture Round on 2021-12

Healthcare • Wellness • SaaS

Gympass is a comprehensive corporate wellness platform that connects employees with a variety of fitness, mindfulness, nutrition, and sleep resources through flexible and cost-effective subscription plans. Offering access to a vast network of gyms, studios, virtual personal trainers, and wellness apps, Gympass is designed to enhance employee wellbeing and improve productivity, retention, and healthcare cost outcomes for businesses. By enabling companies to provide holistic wellness options, Gympass fosters healthier workplace environments and supports employees in maintaining balanced lifestyles both at work and at home.

📋 Description

• Desenhar, implementar e revisar políticas de concessão, manutenção e expansão de limites de crédito B2B. • Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) como inadimplência (Overdue), Bad Debt e comportamento de pagamento em toda a carteira ativa. • Conduzir estudos para definir precificação, calibrando condições comerciais com base em níveis de risco (Risk-Based Pricing) para garantir equilíbrio entre competitividade e margem de contribuição. • Colaborar com o time de Dados na criação de modelos de Credit Scoring e Behavior Scoring específicos para o modelo de negócio da Wellhub. • Atuar como consultor interno para os times de Vendas e Customer Success, equilibrando o crescimento da carteira com a saúde financeira. • Inspire e empodere outras pessoas ao priorizar seu próprio bem-estar e de seus colegas. Crie um ambiente de apoio onde todas as pessoas se sintam à vontade para cuidar de si mesmas e encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

🎯 Requirements

• Graduação em Engenharia, Economia, Estatística, Administração ou áreas quantitativas relacionadas. • Histórico comprovado em Risco de Crédito B2B, especificamente no desenvolvimento de políticas de crédito, gestão de limites e risk-based pricing. • SQL avançado para extração de dados e domínio de ferramentas de visualização de dados (Tableau, Power BI ou Looker). Conhecimento de Python é um forte diferencial. • Experiência trabalhando com motores de decisão automatizados e modelos de credit scoring (Application & Behavior); experiência prática na construção ou calibração desses modelos é um diferencial. • Profundo conhecimento de demonstrações financeiras corporativas (DRE, Fluxo de Caixa), especialmente para o segmento de PME. Familiaridade com modelos de receita recorrente/SaaS é um diferencial. • Familiaridade com birôs de crédito (Serasa, Boa Vista, Quod) e com o cenário regulatório financeiro brasileiro. • Pensamento analítico forte, com capacidade de traduzir dados complexos em estratégias de negócio e de comunicar propostas e resultados a stakeholders executivos. Abordagem "hands-on" para resolução de problemas em ambientes de ritmo acelerado. • Inglês avançado é considerado um diferencial, mas não eliminatório.

🏖️ Benefits

• Plano Gold+ gratuito, com acesso a milhares de academias e estúdios, programas fitness digitais e recursos online para meditação, nutrição, suporte de saúde mental, rotina de sono e mais. Você também pode adicionar até 3 familiares ao seu plano, garantindo que quem mais importa para você tenha acesso a bem-estar. • Um recurso único e completo para o bem-estar mental. O Wellz oferece jornadas personalizadas que combinam sessões semanais de terapia cognitivo-comportamental (52 por ano) e conteúdo à demanda. • Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. • Com o regime de trabalho que prioriza flexibilidade, a gente oferece vagas híbridas e remotas, para que tenha a liberdade de trabalhar do jeito que funciona melhor para você. O modelo de trabalho desta vaga específica pode ser discutido com a pessoa recrutadora e com a liderança. Quando você entrar no Wellhub, também pode usar o nosso reembolso de home office para montar o seu escritório em casa! • Flexibilidade não se restringe só a onde a gente trabalha – também inclui poder moldar como e quando trabalhamos. Em parceria com suas lideranças, as pessoas definem seus cronogramas para estarem alinhados com diferentes fuso-horários, necessidades de cada equipe e cada rotina pessoal. • Se desconectar e recarregar as energias é muito importante. Por isso, oferecemos férias após 6 meses de trabalho + 3 dias de folga por ano + 1 dia de folga a cada ano na empresa (somando até 5 dias) + 1 dia de folga no mês do seu aniversário! • Receber um novo membro na família é um dos momentos mais especiais da vida. Queremos que cada pessoa colaboradora possa estar presente de verdade e aproveite esse tempo em família. Por isso, oferecemos licença parental 100% remunerada a todos os novos pais. Quem dá à luz também tem direito à licença estendida (Empresa Cidadã) e a um período de adaptação (ramp-back), em que pode trabalhar meio-período até se ajustar à nova rotina. • Tenha acesso a plataformas globais de aprendizado, participe de sessões interativas, construa seu mapa de desenvolvimento personalizado e explore nossas oportunidades internas. Aqui, a gente foca em aprendizado e feedback contínuos para apoiar sua jornada em direção ao sucesso – tanto pessoal quanto profissional. • Você vai se juntar a uma equipe de pessoas dedicadas, que se unem para romper limites, apoiar umas às outras e criar impacto duradouro no bem-estar corporativo. Nós vencemos em conjunto, cultivando relações de confiança por meio de comunicação transparente e de uma cultura em que cada perspectiva importa.