People & Organizational Lead

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VEO STUDIO

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11 - 50 employees

📱 Media

🤝 B2B

🛒 Retail

Media • B2B • Retail

VEO STUDIO is a creative agency specializing in brand identity, web development, digital marketing, and physical space design. They craft branding and messaging, build ecommerce-capable websites, create multimedia content, and design retail storefronts, offices, and pop-up environments. The studio also offers market research, positioning, advertising campaign execution, and BTL/retail activation services to help businesses drive sales and customer engagement.

📋 Description

• Definiciòn e implementación de la estrategia del departamento de People • Identificar junto a los líderes las necesidades futuras de talento y liderar la definición y evaluación de posiciones estratégicas • Revisar y evolucionar el modelo de talento de VEO para asegurar su sostenibilidad en una organización global • Garantizar la implantación y adopción real de los sistemas de People, evitando procesos o herramientas que no generen impacto • Detectar fricciones, dependencias y cuellos de botella organizativos, proponiendo soluciones concretas • Clarificar roles, responsabilidades, expectativas y toma de decisiones junto a founders y líderes de área • Evolucionar la estructura organizativa para permitir que VEO crezca con mayor claridad y autonomía • Desarrollar la segunda capa de liderazgo de VEO, fortaleciendo la autonomía y accountability de Heads y managers • Definir qué significa liderar en VEO y construir herramientas y programas para desarrollar estas capacidades • Acompañar a managers en situaciones complejas, desarrollando progresivamente su capacidad para gestionarlas de forma autónoma • Diseñar e implantar un sistema de performance y feedback sencillo, útil y conectado con las expectativas de cada rol • Construir una lectura clara del talento existente e identificar necesidades de promoción, desarrollo, cambio o intervención del rol • Evolucionar el sistema de leveling y conectar desempleo, desarrollo profesional y revisión de fees • Convertir la cultura de VEO en comportamientos y hábitos observables en el día a día • Crear mecanismos de escucha que permitan detectar problemas de clima, liderazgo o desgaste y transformarlos en planes de acción • Fortalecer la alineación y comunicación entre founders, managers y equipos

🎯 Requirements

• 7–10 años de experiencia en agencias creativas, consultoras estratégicas o empresas con alta intensidad de talento • Experiencia real liderando equipos multiculturales y multi-territorio • Familiaridad con modelos de colaboración freelance • Comprensión profunda del negocio creativo: servicios, márgenes, ciclos de proyecto, retos de talento y presión real de cliente • Dominio de diseño organizativo y evolución de estructuras en compañías en crecimiento • Conocimiento sólido de performance management, talent management y desarrollo de liderazgo • Experiencia práctica en sistemas de leveling, compensación y desarrollo profesional • Capacidad para utilizar datos y métricas de People como herramienta de diagnóstico y toma de decisiones • Uso activo de IA aplicada al análisis, evaluación, formación, comunicación y optimización del trabajo de People • Inglés profesional avanzado, con capacidad para liderar conversaciones, dar feedback y gestionar situaciones complejas con equipos internacionales

🏖️ Benefits

• Trabajamos con un modelo de colaboración freelance • Dedicación completa y continuidad en el tiempo