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Workana

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51 - 200 employees

Founded 2012

👥 HR Tech

🏪 Marketplace

🎯 Recruiter

💰 Series C on 2024-02

HR Tech • Marketplace • Recruitment

Workana is a leading platform in Latin America that connects businesses with remote talent across various disciplines. With over a decade in the market, Workana specializes in providing businesses with pre-selected and certified developers and freelancers for specific time periods or project-based tasks. The platform supports hiring in diverse fields such as IT & Programming, Design & Multimedia, Writing & Translation, and more, offering payment flexibility in local currencies or USD. Workana ensures satisfaction with protected payments and a satisfaction guarantee, aiming to grow businesses quickly and sustainably by leveraging the best remote talent available.

📋 Description

• Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas. • Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos. • Facilitar procesos de calibración y revisión de talento. • Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento. • Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización. • Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto. • Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas. • Monitorear riesgos de retención y sucesión. • Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte. • Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento. • Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión. • Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo. • Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave. • Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos. • Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas. • Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento. • Liderar procesos de People Review y calibración. • Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario. • Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.

🎯 Requirements

• Experiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento. • Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo. • Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento. • Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio. • Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior. • Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento. • Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional. • Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

🏖️ Benefits

• Compensación competitiva en USD. • Trabajo 100% remoto. • Flexibilidad y autonomía para generar impacto. • Participación directa en decisiones estratégicas del negocio. • Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión internacional.