Recruiter – Talent Acquisition

Job not on LinkedIn

🕒 August 25

🇨🇴 Colombia – Remote

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Ghost score 19%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Workana

WebsiteLinkedInAll Job Openings

51 - 200 employees

Founded 2012

👥 HR Tech

🏪 Marketplace

🎯 Recruiter

💰 Series C on 2024-02

HR Tech • Marketplace • Recruitment

Workana is a leading platform in Latin America that connects businesses with remote talent across various disciplines. With over a decade in the market, Workana specializes in providing businesses with pre-selected and certified developers and freelancers for specific time periods or project-based tasks. The platform supports hiring in diverse fields such as IT & Programming, Design & Multimedia, Writing & Translation, and more, offering payment flexibility in local currencies or USD. Workana ensures satisfaction with protected payments and a satisfaction guarantee, aiming to grow businesses quickly and sustainably by leveraging the best remote talent available.

📋 Description

• Gestionar procesos de selección de principio a fin. • Entender los requerimientos de cada posición y definir el perfil buscado. • Publicar búsquedas en diferentes canales y plataformas. • Realizar sourcing activo de candidatos. • Buscar y contactar perfiles a través de LinkedIn y otras fuentes de talento. • Realizar screening inicial y entrevistas con candidatos. • Evaluar experiencia, habilidades y fit con cada posición. • Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso. • Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las distintas etapas. • Presentar candidatos potenciales de manera clara y ordenada. • Mantener actualizada la información de los procesos y candidatos. • Dar seguimiento a métricas y avances de las búsquedas. • Proponer nuevas estrategias y canales para mejorar la calidad y velocidad de contratación.

🎯 Requirements

• Experiencia previa trabajando como Recruiter, Talent Acquisition Specialist o similar. • Experiencia gestionando procesos de selección de manera autónoma. • Buen manejo de sourcing y búsqueda activa de talento. • Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos. • Excelente comunicación oral y escrita. • Capacidad para evaluar perfiles más allá de los requisitos básicos de un CV. • Organización para manejar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente. • Proactividad y capacidad para trabajar con autonomía. • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. • Buen criterio para identificar talento y entender el fit entre candidato y posición. • Manejo de herramientas digitales y plataformas de recruiting. • Será especialmente valorado: experiencia reclutando perfiles profesionales, comerciales, administrativos o tecnológicos. • Será especialmente valorado: experiencia realizando búsquedas para distintos tipos de industrias. • Será especialmente valorado: manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing. • Será especialmente valorado: experiencia trabajando con ATS. • Será especialmente valorado: experiencia en procesos de selección para empresas internacionales o equipos remotos. • Será especialmente valorado: inglés intermedio/avanzado. • Será especialmente valorado: experiencia trabajando con métricas de recruiting, como time-to-hire, cantidad de candidatos contactados, entrevistas y conversiones. • Requisito de ubicación: talento ubicado en Colombia.