360Learning
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2013
📚 Bildung
⚡ Produktivität
☁️ SaaS
💰 €200.000.000 Private Equity Round im 2021-10
Education • Productivity • SaaS
360Learning ist ein Unternehmen, das eine Online-Lernplattform bereitstellt, die darauf ausgelegt ist, kollaboratives Lernen in Organisationen zu fördern. Die Plattform konzentriert sich darauf, L&D-Fachkräfte zu befähigen, mithilfe sozialer und kollaborativer Tools Kultur- und Lerninitiativen voranzutreiben. 360Learning hat das Ziel, durch die Förderung einer Lernkultur das Mitarbeiterengagement und die Produktivität zu verbessern.
Vertriebsleiter/in – DACH (Mid-Market)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 48 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von 360Learning, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 48 Minuten
Noch offen auf der Website von 360Learning. Geprüft vor 11 Minuten.
360Learning
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2013
📚 Bildung
⚡ Produktivität
☁️ SaaS
💰 €200.000.000 Private Equity Round im 2021-10
Education • Productivity • SaaS
360Learning ist ein Unternehmen, das eine Online-Lernplattform bereitstellt, die darauf ausgelegt ist, kollaboratives Lernen in Organisationen zu fördern. Die Plattform konzentriert sich darauf, L&D-Fachkräfte zu befähigen, mithilfe sozialer und kollaborativer Tools Kultur- und Lerninitiativen voranzutreiben. 360Learning hat das Ziel, durch die Förderung einer Lernkultur das Mitarbeiterengagement und die Produktivität zu verbessern.
Beschreibung
• Führung des Vollzeitteams aus Account Executives bei der Gewinnung von Neukunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Verantwortung für das Wachstum des strategisch wichtigen DACH-Marktes • Aktive Mitarbeit an Vertriebszyklen auf taktischer Ebene • Analyse von Markttrends und Wettbewerbsumfeld • Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um 360Learning als Marktführer in der Region zu positionieren • Einarbeitung in das Produkt, den Vertriebsprozess und die eingesetzten Tools • Prüfung der Pipeline für jedes einzelne Geschäft • Durchführung der wöchentlichen Pipeline- und Forecast-Routinen • Coaching des Teams bei laufenden Geschäften und Verkaufsgesprächen • Abstimmung mit Marketing, Leadgenerierung und Customer Success • Aufbau von Beziehungen zu strategischen DACH-Partnern, darunter SAP und Personio • Erreichung der vierteljährlichen und jährlichen Teamziele durch präzise Forecasts • Erstellung von Entwicklungsplänen für Teammitglieder • Aufbau einer Partner-Pipeline durch gemeinsame Geschäftschancen, Co-Selling und gemeinsame Veranstaltungen • Aufbau eines skalierbaren Teams durch die Einstellung, das Onboarding und die Entwicklung künftiger Führungskräfte
🎯 Anforderungen
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in der Führung eines quotentragenden Teams, idealerweise im Mid-Market • Nachweisbare Erfolge bei der Erreichung von Teamzielen sowie hohe Genauigkeit und Disziplin bei Forecasts • Coaching-Kompetenz durch Deal-Reviews, Call-Coaching und Rollenspiele • Ausgeprägte partnerschaftliche Arbeitsweise und Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerbeziehungen aufzubauen und eine Pipeline zu generieren • Strukturierte Qualifizierung nach BANT (Budget, Entscheidungsbefugnis, Bedarf, Zeitrahmen) • Erfahrung mit Salesforce und Gong • Erfahrung im Bereich HR-Tech oder Learning ist von großem Vorteil • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Begeisterung für das Arbeitsumfeld des Unternehmens
🏖️ Vorteile
• Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt, variabler Vergütung und Beteiligungsoptionen • Leistungen und Zuschüsse für das Arbeiten im Homeoffice • Ein Monat Elternzeit für den zweiten Elternteil • Flexible Arbeitszeiten • Vollständig remote innerhalb Deutschlands möglich • Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands ist vorbehaltlich bestimmter Bedingungen und der Genehmigung durch das Remote Committee möglich • Sechs aktive Employee Resource Groups zu den Themen psychische Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ sowie ethnische Vielfalt • Initiativen zur gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung • Convexity-Kultur und Rahmenkonzept für die Arbeitsumgebung
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