Senior Human Resources Business Partner

🕒 vor 4 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CareMetx, LLC

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

Consulting • Healthcare • Healthcare Insurance

CareMetx, LLC ist ein Unternehmen, das sich auf die Verbesserung des Zugangs von Patienten zu Spezialtherapeutika durch die Verkürzung der Zeit bis zur Therapie spezialisiert hat. Sie bieten einen digitalen Hub-Dienst an, der emotionale, finanzielle und klinische Hürden für Patienten adressiert, mit dem Ziel, die Behandlungszeitpläne sowie die fortlaufende Nutzung von Therapien zu verbessern. CareMetx bietet umfassende Unterstützung und nutzt fortschrittliche Technologie, um Lösungen für Zugang, Bezahlbarkeit und Therapietreue zu bieten, was sowohl Patienten als auch Gesundheitsdienstleistern zugutekommt. Sie arbeiten mit Spezial-Pharmamarken, Gesundheitsdienstleistern und Krankenhaus-Systemen zusammen, um die Patientenergebnisse zu verbessern.

Beschreibung

• Partner with assigned business unit leaders and people managers to understand organizational needs and deliver tailored HR support and guidance • Provide day-to-day HR counsel on employee relations matters including conflict resolution, performance issues, disciplinary actions, and separations • Conduct thorough, objective investigations into employee complaints and workplace concerns; recommend and implement appropriate resolutions • Collaborate with Talent Acquisition to support full-cycle recruiting efforts, including job profile development, interview guidance, and onboarding • Support and guide managers through the performance management process, including goal setting, mid-year check-ins, annual reviews, and performance improvement plans • Analyze HR data and trends — including turnover, engagement, and headcount — to identify issues and recommend proactive solutions • Partner with the Compensation team to support salary benchmarking, offer approvals, and internal equity reviews • Assist with the design and delivery of employee engagement initiatives, recognition programs, and culture-building activities • Advise managers and employees on HR policies, procedures, and programs; ensure consistent and fair application across the organization • Support learning and development efforts by identifying training needs and coordinating or facilitating relevant programs

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field required • 5+ years of progressive HR experience, with at least 2 years in a Senior HRBP or equivalent strategic HR capacity • Demonstrated experience in process improvement, SOP development, or operational process management • Experience supporting multiple business units and managing complex employee relations matters independently • Proven track record of successfully partnering with and influencing senior and executive leadership • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR certification preferred • Lean Six Sigma Green Belt or equivalent process improvement certification a plus.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Remote work options

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