Senior Human Resources Business Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $156.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Current

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🤝 B2B

💼 Beratung

🏢 Unternehmen

B2B • Consulting • Enterprise

Current ist eine Plattform (früher Crete Professionals Alliance), die unabhängige Buchhaltungsfirmen dazu befähigt, durch die Kombination von Technologie, Talent, Kapital und Strategie zu skalieren. Gegründet im Jahr 2023, betreibt Current ein wachsendes Netzwerk von Partnerfirmen (die Webseite gibt 48 Firmen, über 2. 000 Mitarbeiter in 39 Bundesstaaten und 3 Ländern an) und bietet Dienstleistungen, die Firmen helfen, Wachstum zu beschleunigen, ohne die Unabhängigkeit zu opfern. Die Angebote und Fähigkeiten von Current betonen Tech-Transformation (Automatisierung, KI, optimierte Workflows), globale Servicebereitstellung, M&A und strategische Expansion, Talentkontinuität, Marken- und Marketingunterstützung sowie gemeinsame operative Infrastruktur. Current weist darauf hin, dass es keine lizenzierte CPA-Firma ist; Tochtergesellschaften bieten nicht-testierte Steuer-, Beratungs- und andere Dienstleistungen an, und Netzwerksfirmen arbeiten in einer alternativen Praxisstruktur.

Beschreibung

• Partner with business leaders to translate firm strategy into clear people priorities, including workforce planning, organizational design, and leadership effectiveness • Lead quarterly people metrics reviews covering hiring, attrition, engagement, and organizational health, and drive action plans • Coach leaders on performance management, employee relations, and risk-aware decision-making • Facilitate succession and talent reviews; support career pathing and Individual Development Plans as tools are rolled out • Support change management and post-integration stabilization during periods of growth and transformation • Ensure consistent, compliant application of people practices and partner with HR Ops/Compliance to close gaps • Collaborate with Human Capital Centers of Excellence including Recruiting, L&D, Total Rewards, Benefits, Payroll, and HR Ops/Compliance

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive HR experience, including 3+ years of experience as an HRBP • Demonstrated experience partnering with senior leaders in high-growth, multi-location environments • Strength in organizational design, performance and employee-relations coaching, talent planning, and change management • Comfort using data to diagnose issues, prioritize work, and track outcomes • Ability to influence without authority and build trust quickly with varied stakeholders • Strong written and verbal communication with a pragmatic, execution-oriented approach • Legally authorized to work in the US for any employer

🏖️ Vorteile

• Health, Dental, and Vision Insurance (with options for fully paid employee only coverage for health and dental) • Company-Paid Life and Long-Term Disability Insurance • Ancillary Benefits such as supplemental life insurance and short-term disability options • Classic Safe Harbor 401(k) Plan with employer contributions • Opportunities for professional growth, learning, and development including access to Becker and LinkedIn Learning • Bonus offered

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen