Human Resources Generalist

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 32%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Planned Systems International

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1988

💼 Beratung

🎖️ Verteidigung

📦 Logistik

Consulting • Defense • Logistics

Planned Systems International ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung innovativer Lösungen an der Schnittstelle von Gesundheit, nationaler Sicherheit und zivilen Bundesoperationen konzentriert. Seit seiner Gründung im Jahr 1988 nutzt PSI modernste Technologien, um kritische Herausforderungen zu bewältigen, denen sich Regierungs- und Zivilbehörden gegenübersehen, und strebt danach, den Zugang zur Gesundheitsversorgung durch Programme wie die ARPA-H PARADIGM-Initiative zu verbessern. Das Unternehmen legt Wert auf operative Effizienz und Integrität und fördert eine kollaborative Arbeitskultur, um seine Mitarbeiter zu stärken und den vielfältigen Kundenanforderungen gerecht zu werden.

Beschreibung

• perform HR related duties on a professional level • works closely with the HR Team and Senior Management • carries out responsibilities in all functional HR areas • Employee on- and off-boarding • benefits administration • employee relations • training • performance management • compensation • HRIS administration • policy implementation • employment matters • affirmative action and employment law compliance • supports other projects and initiatives • maintains organized records of personnel files • administers and tracks FMLA, STD and other leave programs • provides day-to-day performance management guidance to line management • advises, manages, and resolves complex employee relations issues • maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees • assists with preparation/filing annual required reports

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business/Human Resources Management • at least 6 years of generalist experience in all Human Resources functions • Experience in employee relations, benefits administration, onboarding, compensation practices, HRIS administration, performance management • solid knowledge in federal and state employment laws • Experience partnering with management in resolution of employee relations issues • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal and customer service skills • Excellent organizational skills and attention to detail • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills • Technically proficient with HRIS system(s), Applicant Tracking system(s) and Microsoft Office Suite or related software

🏖️ Vorteile

• paid leave • employer sponsored group medical, dental, vision • short-term and long-term disability • life insurance • AD&D coverage • legal services • identity theft • accident insurance • flexible spending account • health saving account options • 401(k) retirement plan with employer contribution match

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