HR-Spezialist – DACH-Region

🔥 vor 49 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GoGlobal ist ein führender Anbieter von globalen Lösungen im Personalmanagement, spezialisiert auf Dienstleistungen wie die Rekrutierung auf globaler Ebene, die Einführung neuer Mitarbeiter, das Gehaltsmanagement und die Einhaltung internationaler Vorschriften. Als Employer of Record (EOR) ermöglicht GoGlobal Unternehmen, weltweit Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die Komplexität und die rechtlichen Risiken der internationalen Beschäftigung. Ihre Plattform ermöglicht es Kunden, die besten Talente anzuziehen, einzustellen und zu binden, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern gewährleistet ist. Durch das Angebot von professionellen HR-Beratungsleistungen und Unterstützung hilft GoGlobal Unternehmen, global zu expandieren, neue Märkte zu erkunden und Transaktionen reibungslos zu managen. Das Unternehmen ist bestrebt, umfassende HR-Lösungen bereitzustellen, die globale Geschäftstätigkeiten erleichtern und es Unternehmen erleichtern, international erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, -Verfahren, -Programmen und alltäglichen HR-Themen • Sie betreuen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – einschließlich Onboarding, Prüfung der Arbeitsberechtigung, Beschäftigungsdokumentation, Aktualisierung von HR-Systemen, Personalakten, Verwaltung von Zusatzleistungen, Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Offboarding • Sie erstellen und pflegen Arbeitsverträge, Mitarbeiterschreiben, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente • Sie beobachten arbeitsrechtliche Entwicklungen und Best Practices im HR-Bereich, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien, -Verfahren und -Prozesse rechtskonform und aktuell sind • Sie koordinieren die Kommunikation mit Behörden und externen Stellen, einschließlich Meldungen, Dokumenteneinreichungen und regulatorischer Korrespondenz • Sie bauen Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften, Kunden und externen Partnern auf und pflegen diese, um HR-Fragen zu klären • Sie verarbeiten vertrauliche Mitarbeiterdaten gemäß den Datenschutzanforderungen und Unternehmensrichtlinien • Sie unterstützen interne Audits, Compliance-Prüfungen und das HR-Reporting durch eine sorgfältige Datenerfassung und Dokumentation • Sie wirken an Sonderprojekten und ad hoc durchgeführten HR-Initiativen mit

🎯 Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse der HR-Grundsätze, -Methoden und lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften • Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Assistenz oder in einer vergleichbaren Position • Sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse • Bewusstsein für und Wertschätzung von kulturellen Unterschieden • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemanalyse, Lösungsfindung und fundierten Entscheidungsfindung • Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen mit wechselnden Prioritäten zu arbeiten • Flexibilität bei der Bearbeitung mehrerer Aufgaben und Prioritäten • Kenntnisse in HR-Systemen und technischen Tools (optional)

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich • In einigen Ländern hybride Arbeitsmodelle • Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, Partner zu werden und am Gewinn beteiligt zu werden • Karrieremöglichkeiten an internationalen Standorten • Vielfältiges, globales und unterstützendes Team • Eigenverantwortliches Arbeiten mit Fokus auf Ergebnisse statt auf geleistete Arbeitsstunden • Monatliche finanzielle Transparenz • Berufliche Weiterentwicklung in einem nachhaltigen, inhabergeführten Unternehmen