Business Partner (m/w/d) für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen (EMEA)

🔥 vor 40 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich, +3 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇵🇱 Polen – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇮🇹 Italien – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Veralto

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

Veralto ist ein globales Unternehmen mit 13 operativen Gesellschaften und über 300 Standorten weltweit. Mit einer Belegschaft von 16. 000 Mitarbeitenden konzentriert sich Veralto auf wirkungsvolle Arbeit in Bereichen, die für das tägliche Leben entscheidend sind – etwa Wasser, Lebensmittel und Medizin. Die Division Water Quality verwaltet, behandelt, reinigt und schützt Wasser im globalen Maßstab, während die Division Product Quality & Innovation die Sicherheit und Authentizität unverzichtbarer Güter in der globalen Lieferkette sicherstellt. Veralto setzt sich für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung ein und investiert in das Wachstum seiner Mitarbeitenden durch praxisnahes Lernen und Karriereentwicklung – unterstützt durch ein globales Netzwerk und die Ressourcen eines S&P‑500‑Unternehmens.

Beschreibung

• Durchführung hochkomplexer und sensibler Untersuchungen zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Verstößen gegen Richtlinien • Ermittlung innovativer Lösungen durch das Sammeln und Analysieren von Beweismitteln, die Befragung von Zeugen sowie die Erstellung ausführlicher Untersuchungsberichte und Präsentationen der Untersuchungsergebnisse • Beratung und Unterstützung des Managements bei Fragen zu Arbeitsbeziehungen, einschließlich gewerkschaftlicher Organisierungskampagnen, Tarifverhandlungen und der Beilegung von Beschwerden • Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Partnern bei Herausforderungen und Chancen innerhalb der zugewiesenen Geschäftsbereiche • Beratung als Spezialist/in für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen zu potenziellen Restrukturierungskonzepten und Vorschlägen zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen in der EMEA-Region • Durchführung von Schulungen sowie Coaching und Beratung von HR Business Partnern • Tätigkeit als strategische/r Sparringspartner/in für die zugewiesenen Geschäftsbereiche

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet • Mehrjährige einschlägige Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, als HR Business Partner oder in vergleichbaren HR-Funktionen • Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung komplexer Untersuchungen, der Einflussnahme auf Stakeholder und der Entwicklung praxisnaher Geschäftslösungen • Umfassendes Verständnis der lokalen arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und im Umgang mit Tarifverträgen • Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit Diskretion und Integrität zu behandeln • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich • Weitere europäische Sprachkenntnisse, insbesondere Deutsch oder Französisch, sind von Vorteil • Ein Masterabschluss ist wünschenswert • Berufliche Zertifizierungen wie CPID, SHRM-CP oder SHRM-SCP sind von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Flexibles, Remote-First-Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit in der gesamten EMEA-Region ermöglicht und gleichzeitig individuelle Arbeitsweisen und geschäftliche Anforderungen unterstützt • Umfassende Gesundheitsleistungen • Bonus- bzw. Incentive-Vergütung • Möglichkeiten zur Vertiefung der eigenen Kompetenzen, zur Verwirklichung beruflicher Ziele und zur Weiterentwicklung der Karriere • Gelegentliche Reisen innerhalb der EMEA-Region können erforderlich sein