HRBP Consultant

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Netomi

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

💰 €30.000.000 Series B im 2021-11

Consulting • Logistics • Marketing

Netomi ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von KI-gestützten Lösungen für die Kundenerfahrung spezialisiert hat. Ihre Plattform Agentic OS ist für den unternehmensweiten Kundenservice konzipiert und integriert sich nahtlos in bestehende Geschäftssysteme. Die Lösungen von Netomi nutzen generative KI und große Sprachmodelle, um über 80 % der Kundenanfragen zu automatisieren, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die Supportkosten zu senken. Netomi wird von globalen Marken aus verschiedenen Branchen vertraut und bietet durchgängigen, proaktiven und vorausschauenden Kundenservice über Omnichannel-Support, einschließlich E-Mail, Chat, Messaging, SMS, soziale Medien, Suche und Sprache. Das Unternehmen garantiert die Einhaltung strenger Sicherheitsstandards und Datenschutzvorschriften.

Beschreibung

• Partner with US business leaders to understand organizational priorities, team dynamics, and talent needs • Provide guidance on organizational design, workforce planning, team effectiveness, and people-related decisions • Act as a trusted advisor and coach to managers and senior leaders • Use people data, trends, and insights to identify organizational opportunities and recommend solutions • Partner with global People teams to ensure consistency while adapting programs to US business and regulatory requirements • Serve as a primary HR point of contact for employees and managers across the US • Manage employee relations matters, including performance concerns, workplace conflicts, investigations, disciplinary actions, and sensitive employee situations • Coach managers on effective people management, feedback, documentation, and difficult conversations • Drive performance management processes, including goal setting, performance reviews, development planning, and performance improvement plans • Partner with leaders on talent reviews, succession planning, high-potential identification, and career development • Support promotion and compensation review processes in partnership with People leadership • Partner with leadership to strengthen employee engagement, communication, and organizational culture • Analyze employee feedback and engagement data and translate insights into actionable plans • Support initiatives focused on employee experience, recognition, retention, and manager effectiveness • Support organizational changes including restructuring, leadership transitions, team expansion, and evolving operating models • Help leaders effectively communicate and manage change across their teams • Identify organizational risks and proactively recommend solutions • Support integration and scaling of new teams, functions, and business initiatives • Partner with People Operations on onboarding, offboarding, benefits, leave management, employee documentation, and other employee lifecycle processes • Partner with internal and external legal counsel when required on complex employee relations or compliance matters • Ensure HR practices, documentation, and processes are scalable and compliant

🎯 Anforderungen

• 7+ years of progressive HR experience, including significant experience as an HR Business Partner or similar role • Experience supporting employees and leaders within the United States • Strong knowledge of US employment practices and federal/state employment regulations • Experience in a technology, SaaS, AI, or high-growth organization strongly preferred • Demonstrated experience managing complex employee relations and performance matters • Strong coaching and influencing skills with the ability to effectively partner with senior leaders • Experience with performance management, talent reviews, organizational design, employee engagement, and change management • Strong judgment and discretion when handling confidential and sensitive employee matters • Data-oriented mindset with the ability to use HR metrics and insights to influence decisions • Comfortable operating in an environment where priorities evolve quickly and processes continue to scale • Excellent written and verbal communication skills

🏖️ Vorteile

• Equal opportunity employer committed to diversity in the workplace • Benefits and leave management are included among the core HR programs the role partners on

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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