Senior HR Generalist

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $150.000 - $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Runway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

📱 Medien

Artificial Intelligence • SaaS • Media

Runway ist ein Unternehmen, das grundlegende "Real-World Intelligence" entwickelt – umfangreiche Modelle und Systeme, die in der Lage sind, die visuelle Welt zu verstehen, zu simulieren und zu agieren. Es bietet drei Hauptproduktplattformen, die auf diesen Modellen basieren: Runway Creative, eine umfassende Cloud-Kreativ-Suite zur Erstellung und Bearbeitung von Videos, Bildern und Audio für Einzelpersonen und Teams; Runway Dev, eine KI-Medienplattform und API für Entwickler, um Modelle auszuführen, Pipelines zu erstellen und Workflows auszulösen; und Runway Robotics, ein Toolkit für fotorealistische Simulation, Policy Inferenz und synthetische Datengenerierung, angetrieben von ihrem General World Model (GWM-1). Runway veröffentlicht auch Forschungsergebnisse (z. B. GWM-1, Gen-4. 5 Videomodell) und bedient sowohl individuelle Kreative als auch Unternehmenskunden.

Beschreibung

• Own the employee lifecycle from onboarding through offboarding for full-time employees and contractors • Own HRIS administration and data integrity in Rippling, including reporting, audits and workflow automation • Manage employee visa and immigration processes in partnership with outside counsel • Oversee leave administration and accommodations across jurisdictions and maintain compliance with current employment law • Run performance reviews, open enrollment, engagement surveys and compensation cycles with the HR Manager • Advise employees and managers on benefits, policies and HR processes • Identify gaps in HR operations and implement updated policies, documentation and tooling improvements • Partner strategically with the HR Manager and independently set priorities and resolve operational issues

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in an HR Generalist or people operations role at a high-growth company • Deep working knowledge of benefits, leave administration, immigration basics and employment law across multiple states • Experience running company-wide programs such as performance cycles, open enrollment and engagement surveys • Strong HRIS skills, with Rippling experience a strong plus • Clear written and verbal communication, and the credibility to advise managers and senior leaders • Comfort operating independently in a fast-paced, ambiguous environment • Exceptional organization and attention to detail • A high ownership mindset and a team-first attitude • Must be currently based in the U.S. • Must be currently authorized to work in the U.S.

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