HR Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 7 Monaten

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $100.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Talnt

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

👥 HR Tech

🤖 Künstliche Intelligenz

🤝 B2B

HR Tech • Artificial Intelligence • B2B

Talnt ist ein Rekrutierungstechnologieunternehmen, das KI und maschinelles Lernen nutzt, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet intelligente und kosteneffiziente Lösungen für Unternehmen, die schnell und effektiv Top-Talente finden möchten. Durch die Vereinfachung der Rekrutierung zielt Talnt darauf ab, Kosten zu senken und den Prozess der Kandidatenauswahl zu verbessern, sodass Unternehmen Zeit sparen und bessere Einstellungen vornehmen können. Zu ihren Dienstleistungen gehören KI-gestützte Kandidatenrecherche, umfassende Screenings und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die alle auf eine effiziente Einstellungserfahrung ausgelegt sind.

Beschreibung

• Lead and manage core human resources functions including employee relations, performance management, talent management, and HR operations. • Partner with leadership and department managers to support workforce planning, organizational development, and hiring strategies. • Oversee the full employee lifecycle including onboarding, employee engagement, performance reviews, promotions, and offboarding. • Provide guidance and resolution on employee relations matters including workplace concerns, conflict resolution, and policy interpretation. • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws as well as internal HR policies and procedures. • Develop and implement HR programs focused on employee engagement, retention, and organizational culture. • Manage HR systems including Human Resources Information Systems, employee records, and HR data reporting. • Support recruiting and talent acquisition efforts by partnering with hiring managers and overseeing recruitment processes when needed. • Analyze HR metrics such as turnover, retention, engagement, and workforce trends to inform HR strategy and leadership decisions. • Maintain and update employee handbooks, HR policies, and workplace guidelines to ensure regulatory compliance and operational consistency.

🎯 Anforderungen

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field, or equivalent professional HR experience. • Minimum of 5 years of progressive experience in human resources including HR operations, employee relations, and HR compliance. • Strong knowledge of employment law, HR policies, and regulatory compliance including federal and state labor regulations. • Experience managing HR systems and Human Resources Information Systems for employee data management and reporting. • Proven ability to manage employee relations issues and provide sound guidance to managers and leadership teams. • Strong communication, leadership, and interpersonal skills with the ability to build trust across all levels of the organization. • Ability to manage multiple HR initiatives and priorities in fast paced environments while maintaining strong attention to detail.

🏖️ Vorteile

• 401(k) • 401(k) matching • Dental insurance • Health insurance • Life insurance • Unlimited PTO • Vision insurance

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