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Tiens

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1995

🧘 Wellness

💄 Schönheit

👥 B2C

Wellness • Beauty • B2C

Tiens ist ein globales Gesundheits- und Wellness-Unternehmen, das Natur und Wissenschaft integriert, um Ernährungs- und Schönheitsprodukte anzubieten. Seit über 33 Jahren in der Branche konzentriert sich Tiens darauf, natürliche Rohstoffe mit moderner Technologie zu kombinieren, um Gesundheit und Selbstvertrauen zu fördern. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Produkten an, darunter Gesundheitsnahrung, Hautpflege- und Körperpflegeprodukte, und ist in unternehmerische Unternehmungen und Initiativen zur gesellschaftlichen Verantwortung involviert. Tiens unterstützt zudem persönliches und berufliches Wachstum durch seine globale Geschäftsplattform und das Tianshi College. Das Unternehmen engagiert sich dafür, Gesundheit und Vitalität weltweit zu fördern und bedient Personen, die leidenschaftlich an ihrem Wohlbefinden und Lebensstil interessiert sind.

Beschreibung

• Mit regionalen Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalpläne zu entwickeln, die die regionale Expansion unterstützen. • Change-Management-Unterstützung während organisatorischer Umstrukturierungen und Markterschließungen bereitstellen. • Als direkte Kommunikationsschnittstelle zwischen der HR-Abteilung der globalen Zentrale und den lokalen regionalen Einheiten fungieren. • Datenbasierte Personal-Insights für die regionale Führung liefern, um die operative Effizienz zu verbessern. • Lokalisierte Strategien zur Talentgewinnung für Führungs- und umsatzrelevante Vertriebspositionen entwerfen. • Regionale Nachfolgeplanung steuern, um eine belastbare Führungspipeline für Schwellenmärkte sicherzustellen. • Jährliche regionale Talentbewertungen durchführen und gezielte Weiterbildungsprogramme konzipieren. • Wettbewerbsfähige grenzüberschreitende Onboarding-Erlebnisse fördern, die auf regionale Besonderheiten zugeschnitten sind. • Standardisierte unternehmensweite Beurteilungssysteme implementieren und an lokale Marktbedingungen anpassen. • Regionale Country Manager im Bereich Leistungsförderung und konstruktivem Feedback-Coaching beraten. • Eine leistungsorientierte Kultur vorantreiben, die mit den Werten der Tiens Group und dem Direktvertriebs-Geschäftsmodell übereinstimmt. • Initiativen zur Mitarbeiterbindung überwachen, um grenzüberschreitende Fluktuationsraten zu reduzieren. • Lokalisierte arbeitsrechtliche Entwicklungen in allen zugewiesenen Ländern beobachten, um rechtliche Risiken zu minimieren. • Komplexe Fälle der Mitarbeiterbeziehungen, Beschwerden und lokale Compliance-Konflikte klären. • Beratung zu standardisierten Gehaltsanpassungen und zur Lokalisierung konzernweiter Leistungspakete geben.

🎯 Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. • Mindestens 5 Jahre fortschreitende Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre als regionaler Personalpartner. • Erfahrung in einem multinationalen Konzern oder einem regionalen Hauptsitz mit Matrixberichtsstrukturen. • Erfahrung im Direktvertrieb, im Bereich schnelllebiger Konsumgüter, im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel ist sehr wünschenswert. • Berufliche Verhandlungssicherheit in Englisch, Deutsch und Türkisch ist erforderlich. • Gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil. • Tiefes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in der jeweiligen Region. • Nachweisbare Erfolge in der Führung interkultureller Teams und im Management von Interessengruppen aus der Ferne. • Hohe Datenkompetenz und Erfahrung im Einsatz von KI-Werkzeugen zur Optimierung von Arbeitsabläufen. • Bereitschaft zu regionalen Dienstreisen von bis zu 20 % je nach Geschäftsbedarf.

🏖️ Vorteile

• Hybrides oder flexibles Fernarbeitsmodell, angepasst an Ihren Standort und Lebensstil. • Rechtskonforme lokale Arbeitsverträge mit wettbewerbsfähiger Vergütung und regional angepassten Zusatzleistungen. • Firmenlaptop sowie Unterstützung für Heim-Internet und Mobiltelefon. • Beschleunigte Karriereentwicklung in regionale Führungs- oder globale strategische Positionen. • Möglichkeiten, in anderen globalen Märkten und regionalen Hubs zu arbeiten oder dorthin zu wechseln.