Leitung Personalwesen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 2 Stunden

🌐 Vereinigte Staaten, Deutschland – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 $170.000 - $220.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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vCluster

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €24.000.000 Series A im 2024-05

SaaS • Enterprise

vCluster ist ein Virtualisierungsprodukt für Kubernetes (von loft-sh), das virtuelle Kubernetes-Cluster auf vorhandener Kubernetes-Infrastruktur erstellt. Es ermöglicht dedizierte, mandantenfähige oder private Knoten-Cluster für Anwendungsfälle wie interne Plattformstandardisierung, hybride Kubernetes-Einsätze, souveräne oder dedizierte Kundenumgebungen, AI-Cloud-Anbieter und verteilte Inferenz. vCluster wird als ein Tooling-/Produktlösung für Unternehmen positioniert, die Kubernetes im großen Stil betreiben und bietet verwaltete Funktionen, Releases und Integrationen für interne K8s-Plattformen und cloud-native Workflows.

Beschreibung

• Gemeinsam mit dem VP People die People-Strategie in konkrete Programme überführen • Initiativen von der Konzeption bis zur Einführung verantworten, einschließlich Vergütungsüberprüfungen, Performance-Zyklen und neuer Programme • Programmergebnisse messen und Programme iterativ weiterentwickeln • Bestehende KI-Tools und -Agenten auf Recruiting und People Operations ausweiten • KI-Tools für Onboarding, Fragen zu Richtlinien, die Unterstützung von Führungskräften und Reporting entwickeln • Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, einschließlich Deutschland, verantworten • Mit externer Rechtsberatung zu Verträgen, gesetzlichen Zusatzleistungen, Arbeitszeitregelungen, Pflichten gegenüber Betriebsräten und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen zusammenarbeiten • Die EOR-Struktur verwalten • Die Finanzabteilung dabei unterstützen zu entscheiden, wann ein Land eine eigene Gesellschaft gründen sollte • Rippling als führendes System für Mitarbeiterdaten pflegen • Richtlinien und Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus für das Unternehmenswachstum von 130 auf mehr als 250 Mitarbeitende aufbauen • Führungskräftetrainings für Manager in allen Regionen konzipieren und durchführen • Globale Kulturprogramme und Veranstaltungen gestalten und durchführen, einschließlich Offsites, lokaler Treffen und virtueller Rituale • Den Mehrwert für Mitarbeitende messen und ineffektive Programme einstellen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in People Operations • Mindestens 3 Jahre Erfahrung beim Aufbau globaler People-Programme in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen mit Hauptsitz in den USA • Direkte Verantwortung für die Beschäftigung von Mitarbeitenden in Deutschland, einschließlich Verträgen, Kündigungsfristen, Betriebsräten, Datenschutz und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen • Praktische Erfahrung mit EOR- und Gesellschaftsstrukturen in den USA, in der EMEA-Region und weiteren Regionen • Erfahrung in der Betreuung eines Remote-Teams über zahlreiche Zeitzonen hinweg • Erfahrung mit der asynchronen Durchführung von Programmen, Schulungen und Mitarbeitendenbetreuung • Sicherer Umgang mit Rippling als HRIS- und Payroll-Plattform • Erfahrung damit, Mitarbeiter-, Payroll- und ATS-Daten konsistent zu halten • Tägliche Nutzung von KI-Tools sowie Erfahrung im Aufbau von Workflows, Agenten oder Automatisierungen, die manuelle Personalprozesse ersetzt haben • Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Führungskräftetrainings und Kulturprogrammen • Erfahrung in der Beschäftigung von Mitarbeitenden über das EOR-Angebot von Rippling • Sicherer Umgang mit No-Code-Automatisierungsplattformen, APIs oder leichtem Scripting • Erfahrung im Aufbau globaler Gehaltsbänder oder in der Verwaltung von Beteiligungsprogrammen über mehrere Rechtsordnungen hinweg • Grundkenntnisse zu Visa und Arbeitserlaubnissen in den USA und der EU

🏖️ Vorteile

• Beteiligungsprogramm • Bonus • Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung für Sie und anspruchsberechtigte Angehörige (die Leistungen variieren je nach Land) • Flexible Arbeitszeiten • Flexible Wahl des Arbeitsorts • Remote-first-Unternehmenskultur

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