ZUFALL logistics group
1001 - 5000 Mitarbeiter
Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführter Logistikdienstleister mit über 2.000 Mitarbeiter:innen und Auszubildenden. Das Unternehmen wurde 1928 gegründet und ist heute an elf nationalen Standorten vertreten und global aktiv.
Referent:in HR-Projekte und Changeberatung (m/w/d)
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 3 Monaten
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ZUFALL logistics group
1001 - 5000 Mitarbeiter
Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführter Logistikdienstleister mit über 2.000 Mitarbeiter:innen und Auszubildenden. Das Unternehmen wurde 1928 gegründet und ist heute an elf nationalen Standorten vertreten und global aktiv.
Beschreibung
• Du gestaltest aktiv unsere Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich mit • Du treibst die Umsetzung der HR‑Digitalisierungsroadmap voran – inklusive Aufbau, Begleitung und Pflege bestehender Systeme sowie Einführung neuer HR‑Lösungen in enger Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen • Du unterstütz die HR‑Leitung im operativen Tagesgeschäft, bereitest Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und interne Stellungnahmen vor • Du steuerst HR‑Projekte mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, führst Workshops durch und begleitest Veränderungen mit passenden Change‑Maßnahmen • Du bringst deine Expertise ein, unterstützt das Team bei vielfältigen HR‑Themen und hebst unsere Arbeit gemeinsam mit uns auf ein neues Level
🎯 Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, HR‑Management oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im HR‑Projektmanagement, in einer strategischen HR‑Rolle oder als Referent:in • Ausgeprägte konzeptionelle Stärke sowie analytisches und strategisches Denkvermögen • Hohe digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen, z. B. Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR‑Suite, Learning • Kommunikationsstärke, souveräner Auftritt und Freude an der Arbeit mit vielen Schnittstellen • Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und Lust, Veränderungen aktiv zu gestalten
🏖️ Vorteile
• 30 Tage Urlaubsanspruch • Mitarbeit in einer modernen, wachsenden und digitalen HR‑Organisation • Aktive Mitgestaltung unserer HR‑Strategie und Zukunftsthemen • Flexibles Arbeiten, moderne Tools und ein engagiertes Team
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