Werkstudent Founders Associate – Social Media, Recruiting

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Kintscher Consulting

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1 - 10 employees

💼 Consulting

👥 HR Tech

☁️ SaaS

Consulting • HR Tech • SaaS

Kintscher Consulting is a recruiting enablement firm that helps companies build independent, repeatable hiring capability through its Recruitivate system. They provide a practical toolbox of short video lessons, templates, checklists, an app/web platform, and hands-on virtual coaching to integrate recruiting processes, active sourcing and leadership alignment into daily operations. Kintscher Consulting focuses on making recruiting scalable and cost‑efficient for organizations of various sizes by reducing dependence on agencies, improving candidate quality, speeding up hires, and embedding long‑term competency in HR and leadership.

📋 Description

• Gründer im Tagesgeschäft entlasten • Kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie entwickeln • Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer erstellen • LinkedIn-Social-Media-Präsenz pflegen, posten und strategisch ausbauen • Im gesamten Recruiting-Prozess mitwirken – vom Stellenposting über Active Sourcing bis zur Vorqualifizierung und Interviewführung • Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media weiterentwickeln • Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen unterstützen • Ausgewählte Aufgaben im Digital Sales und Business Development übernehmen

🎯 Requirements

• Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing • Grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise B2B- und Content-Marketing auf LinkedIn • Studium mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung, z. B. Online-Marketing oder AI • Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung • Sicherer Umgang mit KI-Tools oder Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten • Klare, offene und direkte Kommunikation sowie realistisches Selbstbewusstsein • Selbstbewusstes Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie gute Ausdrucksweise • Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit • Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift • Sicheres, kommunikationsfähiges Englisch • Erste Recruiting-Erfahrungen sind ein Plus, aber kein Muss • Sehr gute Studiennoten sind ein Plus

🏖️ Benefits

• Homeoffice nach Onboarding möglich • 100% remote möglich • 2 Tage/Woche optional im Büro • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding • Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung • Agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen • Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins • Intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung