Compensation Analyst

🔥 6 minutes ago

🌐 Mexico, Argentina, +1 more countries – Remote

🇲🇽 Mexico – Remote 🇦🇷 Argentina – Remote 🇨🇱 Chile – Remote

⏰ Full Time

🟢 Junior

🟡 Mid-level

🧐 Analyst

👻 Ghost score 10%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

Apply Now

Find Similar Remote Jobs

Set Up Email Alert For New Jobs

📊 Check your resume score for this job

Improve your chances of getting an interview by checking your resume score before you apply.

Upload Resume

Medtronic

WebsiteLinkedInAll Job Openings

10,000+ employees

Founded 1949

🏥 Healthcare

🏭 Manufacturing

⚕️ Healthcare Insurance

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic is a global leader in healthcare technology solutions, working to address the most complex and challenging medical conditions. With over 95,000 employees in more than 150 countries, the company is focused on accelerating access to healthcare technologies and advancing inclusion, diversity, and equity in healthcare. Medtronic collaborates closely with healthcare professionals to innovate and optimize treatments and therapies, thus inspiring hope and new possibilities for patients worldwide. The company's commitment to healthcare extends to its focus on impactful solutions and sustainable practices.

📋 Description

• Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos. • Analiza tendencias del mercado laboral, evalúa puestos y administra estructuras salariales para asegurar competitividad y equidad interna. • Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos. • Garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas. • Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio. • Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio. • Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones. • Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación.

🎯 Requirements

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. • 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios. • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. • Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado. • Inglés intermedio / avanzado

🏖️ Benefits

• Flexible Work Arrangement • Formación, tutoría, orientación y redes de apoyo para el desarrollo profesional • Competitive Salary and flexible Benefits Package • Wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans • Short-term incentive: Medtronic Incentive Plan (MIP)