Leitung People Business Partner (alle Geschlechter)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 67 Tagen besetzt.
• Kein Gehalt angegeben.

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F11

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2014

📣 Marketing

☁️ SaaS

🛒 Einzelhandel

💰 €4.942.611 Debt Financing - Factor Eleven im 2022-03

Marketing • SaaS • Retail

F11 ist eine digitale Werbeplattform und SaaS-Anbieter, der auf die Förderung von Ladenbesuchen für stationäre Einzelhändler und Marken spezialisiert ist. Das Unternehmen bietet Tools zur Planung und Durchführung lokaler digitaler Kampagnen, zum Erstellen von Rich-Media-Anzeigen mit dem AdCreator, zur Automatisierung der kreativen Verteilung und zur kontextuellen Zielgruppenansprache, um Ladenbesuche zu steigern. F11 bietet verwaltete Dienstleistungen und Echtzeit-Berichte zur Kampagnenleistung an, wobei der Schwerpunkt auf der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und der optimierten Ausrichtung auf Einzelhändler liegt.

Beschreibung

• Als vertrauensvolle Ansprechperson für die Senior Commercial Leadership zu Organisationsdesign, Teamstrukturen und Führungseffektivität agieren • Zur Personalbedarfsplanung und Kapazitätsplanung beraten, um Commercial-Ziele zu unterstützen • Führungskräfte zu Leistung, schwierigen Gesprächen, Teamdynamik und Bindungsrisiken coachen • Führungskräfte eigenständig und unter Berücksichtigung des Arbeitsrechts zu sensiblen personalbezogenen Themen beraten • Komplexe Transformationsinitiativen konzipieren und leiten, einschließlich neuer Operating Models sowie Kultur- und Leadership-Programmen • People-Frameworks wie Job-Architektur, Rollenerwartungen und Karrierepfade gestalten • Klare Change-Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeitende entwickeln • Widerstände managen und Unterstützung aufbauen • People-Daten nutzen, um Kompetenzlücken, Bindungsrisiken und Nachfolgebedarfe zu erkennen und die Erkenntnisse in konkrete Empfehlungen zu überführen • Die Einführung von KI in der Commercial-Organisation vorantreiben, indem Veränderungen bei Rollen, Kompetenzen und Arbeitsweisen identifiziert sowie Capability- und Change-Pläne entwickelt werden • HR, Finance, Legal, People Operations und Business-Stakeholder bei Abhängigkeiten und Entscheidungen aufeinander abstimmen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR- bzw. People-Bereich, davon mindestens 3 Jahre als (Senior) HR Business Partner für eine Sales- oder Commercial-Organisation • Nachweisliche Fähigkeit, das Vertrauen von Senior Sales Leadern zu gewinnen, sowie Verständnis für Quotenlogik, variable Vergütung, Performance-Kultur und die Dynamik einer umsatzorientierten Organisation • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer organisatorischer Veränderungen, einschließlich Restrukturierungen und neuer Operating Models • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und starkes Projektmanagement • Sicherer Umgang mit KI-Tools für Analysen, Konzeptarbeit und Kommunikation • Fähigkeit, die Auswirkungen von KI auf Rollen, Kompetenzen und Teamdesign zu erläutern • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht • Fähigkeit, sensible Fälle eigenständig zu bearbeiten und einzuschätzen, wann eine rechtliche Beratung einzubeziehen ist • Hervorragendes Stakeholder-Management und ausgeprägte Sozialkompetenz • Aufbauorientierte Arbeitsweise; Bereitschaft und Fähigkeit, Frameworks und Strukturen zu entwickeln, wo diese noch nicht bestehen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Von Vorteil: Hintergrund im HR- oder Management-Consulting, Erfahrung in Adtech, SaaS oder Retail sowie Italienisch- oder Spanischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeitsmodell • Vollzeitbeschäftigung • Hohe Eigenverantwortung • Vielfältige Einblicke und Gestaltungsmöglichkeiten • Möglichkeit, People-Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmenswachstum direkt unterstützen

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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